Formation - Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

Cadre juridique et mise en œuvre

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Comment favoriser une véritable intégration des personnes handicapées en entreprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Comment construire les moyens de compensation, augmenter l’employabilité et ainsi restaurer l’égalité des chances d’accès à un emploi pérenne ? Comment gérer les problématiques d'inaptitude dans un contexte juridique plus contraignant ? La gestion du handicap et de l'inaptitude est une responsabilité sociétale. Toute politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés crée une valeur ajoutée en termes de gestion des ressources humaines, d'image et de mobilisation des énergies. C'est tout à la fois un atout et un défi pour la fonction RH.

Le programme de la formation

1/ Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel

  • Dépasser les stéréotypes sur le handicap.
  • Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations.
  • Identifier les acteurs spécialisés externes et internes : AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CHSCT.

2/ Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation

  • Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes.
  • Handicap mental - Handicap psychique.
  • Étudier un cas pratique d’intégration.

3/ Conduire un entretien avec une personne en situation de handicap

  • Salarié handicapé en défaut dans son travail : distinguer insuffisance professionnelle des conséquences du handicap.
  • Salarié handicapé en développement de carrière : gérer des parcours professionnels équitables.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable Mission Handicap, correspondant et référent handicap.
  • DRH, RRH, Directeur et chef d'établissement qui veulent maîtriser les enjeux et découvrir les outils pour impulser une dynamique d’intégration du handicap et de gestion de l'inaptitude.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel.
  • Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation.
  • Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé.
  • Conduire un entretien avec une personne en situation de handicap.

Points forts


  • Formation conçue et animée par un professionnel de la gestion du handicap en entreprise et des situations de handicap au travail.
  • Formation concrète et opérationnelle : études de cas d'aménagement de poste, jeux de rôles, des fiches pratiques des aides en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, un guide d'adresses utiles par région.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Durée : 1 jour (7 heures)
Référence6783
Prix825,00 € HT
Forfait repasParis : 19 € HT
autres villes : 17 € HT
Durée : 1 jour (7 heures)
Référence : 6783
Forfait Intra* :2 125,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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