Formation diplômante : Executive Master Management de la Formation

En partenariat avec l'Université Paris-Dauphine

  • Cycle certifiant
  • Enjeu : Evoluer

L’Université Paris-Dauphine et Cegos associent leurs compétences pour vous proposer un Executive Master Management de la Formation.

Ce Master Formation, conçu pour les professionnels en charge du pilotage des politiques et des systèmes de formation, leur permettra de contribuer davantage au développement des compétences et à la richesse de leur organisation.

Cette nouvelle approche inscrit la fonction formation dans la stratégie des organisations et renforce l’efficacité du management de la formation par la professionnalisation de ses acteurs.

Dans une logique managériale, le pilotage de la formation peut jouer pleinement son rôle de levier d’efficacité stratégique pour les organisations et devenir un vecteur du changement et de son accompagnement.

Prenez rendez-vous pour votre entretien personnalisé.

Le programme de la formation

Le programme est conçu pour traiter les trois axes du management de la formation en parallèle.

1/ Axe Stratégie : Définir la politique de formation et compétences (18 jours)

  • Comprendre les enjeux d'apprentissages individuels et collectifs en lien avec la stratégie de l'organisation.
  • Déterminer les enjeux formation et compétences des politiques Ressources humaines.
  • Aligner la politique RH sur la stratégie globale de l'entreprise.
  • Maîtriser le cadre juridique applicable à la formation.
  • Conduire le diagnostic des besoins en compétences collectives et individuelles
  • Prendre en compte l'analyse des déterminants sociologiques des organisations.
  • Mesurer les implications du cadre communautaire de la formation professionnelle et des qualifications sur les politiques de formation des États membres.
  • Identifier les spécificités des pratiques de formation professionnelle en Europe, définir des leviers d’action transverses.
  • Définir le plan de formation et construire des parcours de professionnalisation.
  • Mettre en place des indicateurs de performance, mesurer l'impact de la formation.
  • Intégrer et valoriser la diversité comme un atout des politiques RH.

2/ Axe Dispositif : Concevoir des dispositifs de formation et de développement des compétences (14 jours)

  • Utiliser les démarches d’ingénierie pour concevoir, organiser et piloter les dispositifs de développement des compétences et de professionnalisation.
  • Mobiliser la transformation numérique dans le développement d'organisations du travail apprenantes.
  • Bâtir un référentiel "activités compétences", développer les compétences individuelles des collaborateurs.
  • Utiliser les ressources numériques pour mettre en œuvre des dispositifs apprenants.
  • Évaluer les résultats de la formation à court et moyen terme.
  • Conduire un projet de formation.
  • Optimiser les dispositifs de formation en situation de travail accompagnée.
  • Mobiliser la formation comme levier de l'organisation apprenante.

3/ Axe Pilotage : Organiser et animer la fonction formation (10 jours)

  • Analyser le lien entre la stratégie de l'entreprise et l'organisation de la fonction formation.
  • Construire et mettre en œuvre le tableau de bord de la fonction formation.
  • Piloter la formation en interne.
  • Mettre en œuvre une démarche qualité.
  • Assurer la gestion financière de la fonction formation.
  • Optimiser les achats de formation, suivre la performance des prestataires.

4/ Axe transversal

  • Atelier Mémoire : conduire un diagnostic, formuler des préconisations étayées.
  • Atelier Compétences : construire le référentiel de la fonction "management de la formation et développement des compétences".
  • Atelier Théâtre : créer un esprit de groupe autour d'une pratique du théâtre.
  • Atelier Médias sociaux : Utiliser les médias sociaux pour capitaliser et partager l'information.

9 modules de formation à distance au choix

Activités à distance qui peuvent être suivies pendant ou à l'issue de votre formation :

  • un @expert "Le ROI d'une formation" ;
  • un module e-learning "De la demande de formation au cahier des charges" ;
  • 2 @expert : "Former des adultes, oui, mais comment apprennent-ils ?" / "Peut-on motiver à apprendre ?".

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

Ce cursus s’adresse à des personnes souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management de la formation :

Modalités de candidature

  • L’admission dans le Master Formation est prononcée après examen du dossier de candidature et entretien avec un jury désigné par le Président de l’université et comprenant plus de la moitié d’enseignants en poste à Dauphine, sur proposition du responsable scientifique de la formation.

Les objectifs de la formation

  • Développer les principales compétences correspondant aux trois axes de professionnalisation dans les activités de conception et de mise en œuvre des politiques de formation, au sein d’une organisation privée ou publique :
    • Définir une politique de formation relayant les objectifs stratégiques de l’organisation.
    • Décliner cette politique à travers des dispositifs de formation adaptés et performants.
    • Piloter la fonction formation, de l’organisation au contrôle des résultats.

Bénéfices participant

  • Augmenter la contribution de la formation à la création de valeur.
  • Faire le lien avec la gestion des compétences : anticiper les besoins et les évolutions des métiers.
  • Confronter son expérience à d’autres pratiques et d’autres modèles théoriques.
  • Approfondir par le mémoire une réflexion professionnelle et personnelle.
  • Obtenir un titre et une reconnaissance de la part de deux acteurs majeurs du management et de la formation, Dauphine et Cegos.

Pédagogie

Dispositif pédagogique

Le Master Formation s’organise sur une période de 12 mois :

Répartie en 14 sessions de 3 jours (lundi, mardi et mercredi) toutes les trois semaines (soit 42 jours de formation en présentiel).

Les modalités du Master Formation associent des cours en présentiel, des modules à distance, des conférences, des témoignages et des études de cas.

L’individualisation du parcours de formation s’appuie sur les modalités suivantes :

  • Constitution d’un portfolio de compétences.
  • Suivi individuel par un tuteur.
  • Travail personnel de préparation et d’investigation.
  • Enseignement à distance : 9 modules e-learning sont mis à votre disposition pour compléter et approfondir vos connaissances sur des domaines ciblés.

Les modalités d’évaluation et d’obtention du Master Formation

Un Diplôme d'Université de niveau bac + 5 est délivré aux participants ayant satisfait aux exigences du contrôle continu, de la rédaction du mémoire et de sa soutenance devant un jury.

  • Contrôle continu : 60 %.
  • Mémoire individuel portant sur une mission professionnelle et soutenance : 40 %.

L’organisation du Master Formation permet le maintien de l’activité professionnelle

Points forts

Points forts

  • Diplôme d'Université de niveau bac + 5 associant savoirs académiques et approche opérationnelle.
  • Un environnement de travail accessible et adapté : les enseignements et conférences ont lieu dans les locaux de l’Université Paris-Dauphine.
  • L’accès aux ressources de l’Université : bibliothèque, médiathèque et centres de ressources.
  • Une documentation ciblée sur chacune des problématiques étudiées.
  • Une équipe pédagogique composée d’enseignants chercheurs et de professionnels.
  • Une communauté d'apprenants, qui fait le lien entre les étudiants des différentes promotions.
  • Un programme de conférences animées par des experts et des grands témoins : dirigeants d’entreprise, acteurs de la formation…

Aides au financement

  • Salarié dans le cadre d’un plan de formation : le salaire est maintenu par l’entreprise et les frais de formation sont pris en charge.
  • Salarié dans le cadre d’un congé individuel de formation : l’organisme gérant le congé individuel de formation peut maintenir tout ou partie du salaire et prendre en charge tout ou partie des frais de formation. Attention : toute demande de congé individuel de formation doit être déposée au plus tard 120 jours avant le début de la formation.

Partenaire

L'Université Paris-Dauphine est un grand établissement d’enseignement supérieur qui cultive la pluridisciplinarité dans les sciences des organisations et de la décision, autour de sept grandes disciplines : gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique.

Le projet de l’Université repose sur une recherche de très haut niveau menée au sein de laboratoires reconnus en sciences des organisations et de la décision, et sur la professionnalisation des cursus. Les recherches et les enseignements sont orientés vers les compétences requises pour des postes de responsabilité au sein d'organisations de toute nature (entreprises, collectivités locales, administrations, associations), en formation initiale comme en formation continue.

Près d'un millier de chargés d'enseignements sont des professionnels de l'entreprise et la pratique de l'alternance est développée sous toutes ses formes (stages longs, apprentissage, temps partagé). La pédagogie en petits groupes est systématique.

Avec 9 000 étudiants, 400 professeurs permanents et plus de 150 formations de niveau Licence, Master et Doctorat - Dauphine est l’une des universités leaders en Europe dans les sciences des organisations et de la décision (gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique).

En 2009, Paris Dauphine est devenue la première université française à obtenir la prestigieuse accréditation European Quality Improvement System (EQUIS).

En 2014, l’Université Paris-Dauphine intègre la Conférence des Grandes Écoles (CGE) et devient ainsi la première université spécialisée dans le management et la gestion à obtenir le label "Grande École".

Bonus

Mathilde Bourdat, Manager d'offres et d'expertise - Groupe Cegos

Durée : 43 jours (301h)
+ activités à distance
Référence7837
Prix13 000,00 € Net
Forfait repas
Durée : 43 jours (301h)
Référence : 7837
Forfait Intra* : HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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Du 24 avr. au 16 mai
20170424
Du 24/04/2017 au 26/04/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 15/05/2017 au 18/05/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 12/06/2017 au 14/06/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 03/07/2017 au 05/07/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 11/09/2017 au 13/09/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 09/10/2017 au 11/10/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 06/11/2017 au 08/11/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 27/11/2017 au 29/11/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 18/12/2017 au 20/12/2017 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 08/01/2018 au 10/01/2018 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 05/02/2018 au 07/02/2018 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 05/03/2018 au 07/03/2018 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 09/04/2018 au 11/04/2018 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 14/05/2018 au 16/05/2018 Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.