Formation : Méthodes et outils pour recruter

Élargir le sourcing à l'ère du digital et optimiser les étapes de présélection

  • Formation mixteFormation alternant le présentiel et les modalités à distance pour renforcer son efficacité.
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Dans un contexte de "guerre des talents", les étapes amont (sourcing, pré-sélection de candidats) et aval du processus de recrutement (intégration des collaborateurs) sont clés pour attirer et fidéliser les meilleures ressources.

Cette formation recrutement vous apportera les méthodes et outils pour agir efficacement sur ces 2 leviers et ainsi améliorer la qualité de vos recrutements. Il vous permettra également d'identifier les évolutions (sociétales, générationnelles, juridiques, technologiques…) à prendre en compte pour optimiser vos recrutements et de repérer les nouveaux canaux et outils 2.0., à l'ère du digital.

Le programme de la formation

1/ Enjeux et processus du recrutement

  • Situer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales…).
  • Recruter sans discriminer.
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

2/ Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

  • Décrire le poste et le profil.
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

3/ Le sourcing ou comment rechercher les candidats

  • Définir les canaux adaptés à ses cibles et les nouveaux outils Web 2.0. (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).
  • Rédiger des annonces attractives et soigner sa marque employeur.

4/ Les techniques de présélection

  • S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.
  • Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement (tests, assessment…).

5/ Mener un entretien de préqualification téléphonique

  • Présélectionner les candidats.
  • Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.

6/ Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

  • Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
  • Suivre l'intégration du nouvel embauché.

7/ Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs

  • Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

8/ Activité à distance

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Chargé de recherche en recrutement.
  • Responsable recrutement ou recruteur qui souhaite approfondir les phases amont (sourcing, présélection) et aval de l'entretien de recrutement.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Identifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement, à l'ère du digital.
  • Maîtriser le cadre légal en matière de recrutement et non discrimination.
  • Professionnaliser sa définition de poste et de profil.
  • Choisir les bons canaux pour attirer les candidats et intégrer les outils Web 2.0.
  • Identifier les attentes des jeunes générations au travail et travailler son "marketing RH".
  • Diagnostiquer et optimiser les étapes de présélection.

Points forts

Points forts

  • Des fiches outils directement transposables dans l'entreprise.
  • Un partage de bonnes pratiques et d'enquêtes récentes sur le sourcing,
  • Le module "Valider l'adéquation du candidat au poste" permet de compléter la dimension entretien de recrutement qui n'est pas développée dans le présentiel.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont sélectionnés, homologués, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Durée : 2 jours (14 heures)
+ activité à distance
Référence7615
Prix1 295,00 € HT
Forfait repas38 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 7615
Forfait Intra* :3 655,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
S'INSCRIRE EN INTERDates et villes
Du 06 juin au 07 juin
20170606
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 12 oct. au 13 oct.
20171012
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 04 déc. au 05 déc.
20171204
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.