Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines

S'initier aux 7 savoir-faire en gestion des Ressources Humaines Formation best Formation pour maîtriser un métier ou acquérir une compétence, un savoir-faire.

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Cette formation Ressources Humaines est incontournable pour tous les membres de la Fonction RH ou acteurs de l'entreprise qui souhaitent avoir une vision globale de la fonction et comprendre son rôle et ses contributions essentielles.

Ce stage de gestion des Ressources Humaines très structuré et outillé apporte des savoirs et savoir-faire de base sur les différents processus RH.

Le programme de la formation

En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités

1 - Positionner la fonction RH

  • Connaître l'évolution fonction RH et les grandes problématiques actuelles.
  • Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH.

2 - Maîtriser les étapes clés du recrutement

  • Repérer les différentes phases du processus de recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape.
  • Décrire le poste et le profil avant de recruter.
  • Connaître la législation en matière de recrutement.
  • Se doter d'une structure d'entretien de recrutement.
  • Poser les bonnes questions pour valider les motivations/compétences clés.
  • Identifier les pièges à éviter en recrutement.

3 - Connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Connaître les principales obligations légales en matière de GPEC.
  • Identifier les différentes étapes de la démarche.
  • Clarifier le vocabulaire GPEC (poste, emplois type, familles professionnelles, emplois sensibles, emplois stratégiques…).
  • Faire des liens entre les écarts de compétences et les processus RH.

4 - Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences

  • Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle et savoir renseigner un collaborateur sur les différents dispositifs.
  • Identifier les principales phases d'élaboration d'un plan de formation.
  • Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions adaptées.
  • Situer le rôle du manager dans le développement de ses équipes.

5 - Organiser et suivre l'appréciation des performances et des compétences

  • Comprendre l'intérêt de mettre en place un système d'appréciation.
  • Identifier les étapes, outils et points clés d'un entretien annuel d'appréciation.
  • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel.
  • Comprendre les liens avec les autres processus RH (formation, rémunération, mobilité…).

6 - Acquérir les principes de base en rémunération

  • Comprendre ce qu'est un système de rémunération efficace.
  • Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphériques).
  • Prendre une décision pertinente en matière d'augmentation de salaire.

7 - Identifier les enjeux et les acteurs d'un climat social de qualité

  • Connaître les outils de détection du climat social.
  • Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales.
  • Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.
  • Se doter d'indicateurs pertinents pour suivre le climat social et la qualité de vie au travail.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne ayant besoin de s'initier aux bases de la gestion des Ressources Humaines et de découvrir les différentes dimensions de la fonction RH.
  • Professionnel RH souhaitant avoir une vision d'ensemble sur la fonction RH pour élargir son périmètre d'intervention.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH.
  • Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines.
  • Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise.

Points forts

  • Un panorama des principaux processus RH.
  • Des exercices d'application pratique pour mettre en œuvre les savoir-faire clés.
  • Un ensemble de fiches outils RH (fiche de description de poste et profil, exemples de questions de recrutement, grille d'analyse d'un emploi sensible, support d'entretien annuel et professionnel…) directement réutilisables au retour dans l'entreprise.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières et le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Avis certifiés

4.4/5
21 Avis clients
I. Marielle
Le 14/12/2017
Formation très éclairante et pragmatique sur les fonctions du RH. Les différentes parties sont bien équilibrées sur les 3 jours...Un consultant à l'écoute avec une animation variée qui permet de ne pas décrocher. Très bien.
D. V
Le 08/12/2017
Bonne formation qui traite bien des différents aspects de la gestion des ressources humaines
C. Sonia
Le 30/11/2017
La formation était très intéressante et très riche. Très bonne dynamique de groupe animée par la qualité d'écoute et d'intervention du formateur.
Afficher plus
C. Laure
Le 29/11/2017
C'est une formation très généraliste, parfaitement adaptée à une personne ayant besoin d'une vision globale des RH.
L. Pauline
Le 23/11/2017
Il s'agit d'une formation particulièrement adaptée aux personnes débutants dans la fonction RH. En effet, à la fin de la formation, vous avez une vision globale de l'étendue du poste avec certains outils clés pour démarrer.
B. Brigitte
Le 23/11/2017
Formation assez générale de base pouvant donner lieu à des approfondissements sur les divers thèmes abordés. Essentielle pour une prise en main du poste RH. Animation et compétences de qualité. Très satisfaisant
K. Céline
Le 23/11/2017
Formation intéressante répondant aux objectifs attendus. Bonne alternance entre théorie et mises en situation.
M. Charline
Le 20/11/2017
Formation intéressante et enrichissante, Bien menée par la formatrice.
D. Raphaela
Le 16/11/2017
dense, participative
D. Raphaëlle
Le 04/10/2017
Enrichissante..Lourde car dure 3 jours..Essentiel pour ce centrer sur le métier RH
D. Cécile
Le 29/09/2017
for*ation complète et bien menée
H. Elisabeth
Le 28/09/2017
Gestion RH
D. Laëtitia
Le 28/09/2017
Formation riche et très appréciable compte tenu de la bonne interactivité entre le groupe et la formatrice
P. Catherine
Le 22/06/2017
Très bonne formation qui permet de découvrir le rôle et les missions des Ressources Humaines
P. Hervé
Le 31/05/2017
Bon panorama d'ensemble avec, pour ma part, la partie formation que j'ai trouvée un peu longue
D. Louiza
Le 12/05/2017
Très belle formation animée avec une super formatrice !
T. Marie
Le 20/02/2017
Excellente formation, avec des échanges très instructifs, un excellent accueil et un formateur instructif, dynamique et disponible!
Chère Madame,
Vous savoir satisfaite de nos prestations est notre plus belle récompense.
Nous vous remercions très chaleureusement de votre confiance,
Bien cordialement,
Corinne
Direction Qualité Groupe Cegos
D. Marion
Le 16/02/2017
Formation très enrichissante de par l'animateur et les échanges provoqués...Permet de découvrir les grands sujets RH si l'on ne connait pas du tout la fonction, ou de conforter des acquis si l'on est déjà en poste. Formation qui pourrait être davantage poussée dans son contenu pour avoir un peu plus de matière sur les différents volets (pas forcément envie d'aller chercher nous-mêmes sur internet après une formation de 3 jours). Mais permet surtout de donner les clés de la posture à adopter pour les RH faces aux différents interlocuteurs (direction / managers / collaborateurs / organisations syndicales) aux différentes situations (demandes urgentes, gestion de conflit, climat social) aux différentes étapes et activités(recrutement, entretien individuel, entretien professionnel, formation,...). ..Formation très riche à cet égard très pratique, permettant une mise en application rapide dans son quotidien professionnel, et très bénéfique (yc sur le développement personnel - connaissance de soi)
Chère Madame,

Nous vous remercions vivement pour vos remarques et sommes ravis que cette formation vous ait été utile.
Bien cordialement,
Brigitte
Direction de la qualité Groupe Cegos
D. Michel
Le 16/02/2017
Formation interactive et vivante faite par un formateur passionné
T. Virginie
Le 16/02/2017
Formation complète : tous les points indiqués sont évoqués en détails, intéressante et parfaitement animée.
B. Renaud
Le 16/02/2017
Une formation généraliste qui convient à des cadres destinés à la fonction RH après un premier parcours professionnel non spécialisé RH. La richesse de cette formation réside dans la pluralité d'expériences de la population élève.
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence3282
Prix1 795,00 € HT
Forfait repasParis : 57 € HT
autres villes : 51 € HT
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence : 3282
Forfait Intra* :4 875,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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Du 03 sept. au 05 sept.
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