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Formation - Découvrir la gestion des emplois et des parcours professionnels - Spécial OPCO

  • Présentiel
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Formation dans nos centres
Référence
9413

Durée
2 jours (14 heures)
activité à distance

Prix 2023
734,73 €  HT
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Nous pensons que la gestion des emplois et des parcours professionnels passe par la connaissance.

  • Des principales étapes et outils :
    • clarifier les objectifs poursuivis et identifier les facteurs d’évolution importants pour l’entreprise.
  • Se placer dans une posture prospective :
    • définir le périmètre de l’analyse.
  • Identifier les acteurs : direction, management, RH, collaborateurs et représentants du personnel.
  • Comprendre l’articulation avec l’ensemble des dispositifs de GRH.
  • Connaître les outils adaptés et de méthodes :
    • l’ensemble des métiers ;
    • ou les métiers dits "sensibles" ;
    • ou les métiers "stratégiques".

Et la maîtrise des apports méthodologiques de la branche :

  • Les fiches et outils proposés.

Pour mettre en place un plan cohérent :

  • définir la GPEC d’après la stratégie ;
  • établir les enjeux et les risques ;
  • établir les plans d’actions.
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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne exerçant même occasionnellement des missions RH dans l’entreprise et amenée à engager une gestion des emplois et des parcours professionnels.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Les principes de la gestion des emplois et des parcours professionnels

  • Éléments juridiques.
  • Outils et vocabulaire.
  • Les étapes.
  • Articulation avec la stratégie de l'entreprise.

2 - Les outils spécifique de la branche

  • Méthodes, outils et études à disposition.
  • Études des contenus.
  • Les parcours.
  • Notion d’emploi sensible et stratégiques.

3 - Établir un diagnostic des compétences

  • Comprendre la notion de compétence.
  • Bâtir un référentiel.
  • Les compétences collectives.
  • L’évaluation des compétences.

4 - Engager une démarche prévisionnelle

  • Process.
  • Étapes.
  • La grille EMOFF.

5 - Établir un diagnostic des compétences

  • Mettre en place un plan d’actions RH spécifique.
  • Diagnostiquer les écarts quantitatifs et qualitatifs.
  • Utiliser les services proposés par Atlas : pré-diagnostic RH, prestations d’accompagnement, diagnostic collectif.
  • Prioriser les actions.
  • Identifier les leviers d’action (formation, mobilité, organisation du travail, recrutement …).

6 - Intégrer une démarche prévisionnelle

  • Faire des hypothèses.
  • Chiffrer et évaluer.
  • Évaluer les enjeux et les conséquences.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un @expert "Accélérer la mise en œuvre de la GPEC".
  • Un programme de renforcement.
  • Un quiz d'évaluation.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les principes de la GPEC.
  • Connaître les outils.
  • Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs de la GPEC.
  • Comprendre le lien avec la stratégie de l’entreprise.
  • Maîtriser les outils de la branche professionnelle et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
Evaluation

Evaluation

  • L’évaluation d’acquis est pratiquée à la suite de chaque séquence pédagogique et intégrée au processus d’apprentissage, afin de vérifier la bonne compréhension des contenus.
  • Ce module est constitué de mises en situation successives qui permettent la validation des acquis.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Mise en pratique : la pédagogie active en présentiel intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques.
  • Compréhension de la démarche GPEC et maîtrises des outils de la branche.
  • Connaître la démarche et pouvoir la mettre en place.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 03/12/2023
  • 700,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie *
    S'inscrire
    ESPACE VINCI -
    25, rue des Jeûneurs
    75002 PARIS
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* En savoir plus sur session garantie

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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