Formation - Réussir ses entretiens de recrutement - Spécial OPCO

Action Collective prise en charge pour les adhérents ex-Fafiec

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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Référence
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Durée
2 jours (14h)
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Prix
700,00 € HT

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Une formation méthodique et structurée autour des étapes clés de l’entretien de recrutement (entretien individuel/multiples, sélection des CV, entretien de présélection téléphonique, …).

Elle permet également de se connaître en tant que recruteur pour éviter les biais les plus fréquents.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Manager et RH amenés à conduire des entretiens de recrutement ponctuellement ou régulièrement.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Une vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat", un autodiagnostic et un premier outil.
Pendant - En groupe

1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
  • Connaître la législation en matière de recrutement, gestion des données et non discrimination.
  • Connaître les étapes de la préparation d’un recrutement.

2 - Préparer et structurer ses entretiens

  • Définir le poste et établir le profil du candidat.
  • Comprendre la notion de compétences clés et déterminer les niveaux attendus.
  • Structurer son entretien par rapport aux attendus compétences et motivation.

3 - Maîtriser les techniques de questionnements

  • Poser les bonnes questions.
  • Préparer l’entretien avec le CV.
  • Savoir creuser les compétences.
  • Aller au-delà de l’implicite, du flou et du virtuel.

4 - Se connaître en tant que recruteur

  • Identifier les pièges à éviter.
  • Connaître ses critères de valeurs.
  • Apprendre l’objectivité.

5 - S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

  • Savoir adapter son entretien.

6 - Vérifier les compétences clés

  • Utiliser les techniques de questionnement.
  • Bâtir des mises en situation.
  • Observer le candidat.

7 - Décider et choisir

  • Prendre des notes.
  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
  • Rédiger un compte rendu.
  • Faire un retour constructif.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Pratiquer l'écoute active" et un module d'entraînement.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Professionnaliser sa pratique : savoir déterminer les attendus du poste à pourvoir et préparer l’entretien.
  • Identifier les étapes du recrutement (entretien individuel/multiples, sélection des CV, entretien de présélection téléphonique, …).
  • Acquérir une structure d'entretien fiable et objective.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active, questionnement et reformulation.
  • Connaître les obligations réglementaires (non discrimination et RGPD).
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Dès l’inscription : une vidéo, un autodiagnostic.
  • Après la formation en présentiel : un programme de renforcement.
  • Un cas fil rouge prenant en compte les problématiques de la branche.
  • Une formation action : chaque stagiaire s’entraîne à appliquer les outils du recrutement.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

Spécial adhérents FAFIEC / ATLAS

Dans le cadre de l'Action Collective nationale, le FAFIEC prend en charge uniquement les coûts pédagogiques.

Pour plus d'informations contacter nos conseillers formation.

Dates et villes

Mise à jour le 21/01/2022

Trier par:

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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
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Les avantages CEGOS

40 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
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