Formation - Réussir ses entretiens individuels d'évaluation - Spécial OPCO

Action Collective prise en charge pour les adhérents ex-Fafiec

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  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Durée
2 jours (14h)
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Prix
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Mener efficacement ses entretiens annuels : c’est l’objectif de cette formation qui met l’accent sur les techniques et la posture. Sans oublier de prévenir les situations à risque : discrimination, harcèlement…

Parfaitement adaptée aux besoins du manager, elle s’appuie sur des exemples issus de la pratique managériale.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Manager, Responsable de service.
  • Chargé de mission RH.
  • Toute personne menant des entretiens d’évaluation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Vidéo "Auto-conditionnement" et un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Situer l’entretien annuel dans les processus RH et identifier les enjeux pour les acteurs

  • Acte de motivation et de management.
  • Lien avec les processus RH.
  • Comprendre la législation sur les forfaits jours (notamment pour les cadres en forfait jour).

2 - S’approprier les objectifs des différentes étapes

  • Préparer l’entretien Faire le bilan de l’année écoulée.
  • Évaluer les résultats et les compétences.
  • S’orienter vers le futur.
  • S’approprier le support.

3 - S’entraîner à mener des entretiens annuels

  • Entraînement sur les différentes phases de l’entretien.

4 - Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité

  • Identifier les différents types d’objectifs.
  • Rédiger des objectifs annuels.
  • Acquérir la méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation.

5 - Acquérir les savoir-faire relationnels

  • Utiliser les comportements adaptés aux phases de l’entretien.
  • Féliciter et faire des critiques constructives.
  • Repérer son style d’écoute et exceller dans la relation.
  • Gérer les situations difficiles.

6 - De l’entretien annuel d’évaluation à l’entretien professionnel

  • Différencier les entretiens.
  • Être acteur du développement des collaborateurs.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : donner des feedback positif et constructif.
  • Deux modules d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif" et "Pratiquer l'écoute active".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les enjeux, contenu et différences avec l’entretien professionnel.
  • Optimiser la préparation de l'entretien.
  • Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel.
  • Fixer des objectifs SMART.
  • Évaluer avec objectivité.
  • Maîtriser la réglementation sur les cadres en forfait jours.
  • Faire un entretien de performance positif.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital.
  • Dès l’inscription : une vidéo, un autodiagnostic.
  • Après la formation en présentiel : deux modules d'entraînement et un programme de renforcement pendant 4 semaines.
  • Le + digital : un contenu interactif accessible sur mobile et une boîte à outils pour aller plus loin.
  • Une formation en salle basée sur de nombreuses mises en situation. Possibilité de travailler à partir du cas réel des participants.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

Spécial adhérents FAFIEC / ATLAS

Dans le cadre de l'Action Collective nationale, le FAFIEC prend en charge uniquement les coûts pédagogiques.

Pour plus d'informations contacter nos conseillers formation.

Dates et villes

Mise à jour le 21/01/2022

Trier par:

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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
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Les avantages CEGOS

40 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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