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Formation - Reporting RSE : communiquer ses résultats et ses actions RSE

Mettre en avant son engagement social et environnemental

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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Cette formation vous donne les clés pour construire un rapport RSE pertinent, en phase avec les réglementations européennes (CSRD, Taxonomie) en cours de déploiement. 

La rédaction d'un rapport RSE, au-delà de l'obligation légale concernant les entreprises de plus de 500 salariés, permet de faire connaitre à vos parties prenantes vos bonnes pratiques en matière de développement durable. En communiquant sur vos pratiques déjà existantes, vos progrès effectifs, vos objectifs, vous démontrez à vos parties intéressées vos engagements formels RSE.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Directeur de PME, responsable Développement Durable, Responsable RSE
  • Responsable Financier en charge du reporting extra-financier
  • Responsable de communication.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Le reporting RSE : concept clés

  • Concepts et enjeux clé de la RSE
  • Le reporting RSE : définitions, exigences, enjeux de visibilité

2 - Le contexte du reporting RSE

  • Le cadre normatif : norme ISO 26000 et grandes étapes de la démarche.
  • Rendre concrète la démarche : les outils de référence mobilisables.

3 - Les obligations des entreprises en matière de reporting extra-financier

  • Cartographie des dispositions relatives au reporting, incluant : 
    • Loi Energie-Climat, loi Climat & Résilience,
    • Taxonomie,
    • Bilan de Gaz à Effet de Serre (BEGES), quotas CO2,
    • CSRD, DPEF.
  • Cartographie des méthodologies de mesure : normes, cadres, référentiels.
  • Champ d'application.
  • Informations attendues.
  • Vérifications, audit.

4 - Construire un rapport robuste, crédible et attrayant

  • S'interroger sur les objectifs prioritaires recherchés.
  • Choisir son outil de pilotage.
  • Suivre une méthodologie solide : 
    • Constituer l'équipe en charge du rapport,
    • Choisir son référentiel et son périmètre de reporting,
    • Structurer son reporting,
    • Partager un même langage,
    • Cartographier ses parties prenantes et établir une matrice de (double) matérialité,
    • Collecter les données,
    • Communiquer.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un @expert : "RSE pour tous" et un programme de renforcement par mail.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les données clés à recueillir dans les domaines du reporting RSE / ESG (social, sociétal, environnemental, économique, gouvernance).
  • Documenter sa veille réglementaire et les bonnes pratiques.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une mise à jour permanente en fonction des nouveautés réglementaires.
  • Des exemples concrets de reporting.
  • Des exercices pratiques.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets de formation professionnelle.
Suivant leur OPCO d’appartenance, les entreprises peuvent bénéficier de dispositifs de financement avantageux.
En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation avec le FNE

Cette formation peut être éligible au dispositif FNE-Formation 2023.
En savoir plus sur le FNE-Formation 2023.

Pour toute demande d'information sur le financement de cette formation, contactez nos conseillers formation.

Dates et villes

Mise à jour le 30/09/2023

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    MULTIBURO MONTAIGNE
    42 avenue Montaigne
    75008 PARIS
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    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
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Les avantages CEGOS

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Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


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