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Formation - Egalité femmes-hommes : respecter les nouvelles obligations légales

Calculer et mettre en œuvre l’index

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Le décret du 8 Janvier 2019 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier un index d’égalité Femmes-Hommes, dès à présent et au plus tard en 2020. Cet index constitué notamment de données sur l’égalité salariale et l’égalité de promotion permet d’obtenir une note publiée qui doit, si elle est insuffisante, conduire à la mise en œuvre d’actions correctrices dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières. Cette formation permet de s’approprier les modalités de calcul de l’index, en s’appuyant sur un cas d’entreprise qui détaille, étape par étape, le montage progressif de celui-ci.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, Contrôleurs de gestion, Responsables Paie et toute personne en charge de l’élaboration du calcul de l’Index et de sa présentation aux IRP.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Index égalité Femmes/Hommes : les obligations légales

  • Entreprises visées et planning.
  • Sanctions prévues.
  • Assistance fournie par la Direccte.

2 - Définir le périmètre d’application

  • Indicateurs à calculer selon la taille de l’entreprise.
  • Période de référence et salariés à prendre en compte.
  • Éléments de rémunération à retenir pour le calcul.
Mise en situation

Étude de cas : analyser la liste des rémunérations et extraire les éléments pour le calcul.

3 - Calculer l’Index et ses 5 indicateurs

  • Indicateur n° 1 : écart de rémunération femmes/hommes : 
    • Méthode d’affinage des groupes de travail, application des règles de calcul et du seuil de pertinence, barème.
  • Indicateurs n° 2 et n° 3 : évaluation de l’écart de taux d’augmentations individuelles et de promotions entre femmes et hommes :
    • Augmentations individuelles par seuil, application des règles de calcul, barème, mesures correctives en lien avec les résultats de l’indicateur n° 1.
  • Indicateurs n° 4 et n° 5 : évaluation du taux de salariées augmentées après leur retour de congé de maternité et répartition par sexe des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations :
    • Règles de calcul et barème.
  • Cas d’indicateurs non calculables.
Mise en situation

Cas fil rouge : construire l’Index et les 5 indicateurs.

4 - Respecter l’obligation de publication de l'Index

  • Réunion du CSE, procédure de transmission à la Direccte.

5 - Se mettre en conformité

  • Plan d'actions sous 3 ans. / Constat de manquement : procédure.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S’approprier le décret du 8 Janvier 2019.
  • Calculer l’Index et les 5 indicateurs.
  • Mesurer et anticiper l’impact financier de la mise en conformité pour éviter les sanctions.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Formation immédiatement transposable de retour en entreprise.
  • De nombreux cas pratiques pour s’entraîner à calculer l’Index.
  • Fiches de questions réponses et des liens vers les sites d’informations utiles.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 02/06/2020

Trier par:

  • Le 08 juil. 2020
    PARIS
    825,00 € HT
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Le 31 août 2020
    PARIS
    825,00 € HT
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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

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  • Le 21 sept. 2020
    PARIS
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  • Le 23 sept. 2020
    LYON
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  • Le 25 sept. 2020
    LILLE
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  • Le 08 oct. 2020
    AIX-EN-PROVENCE
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  • Le 09 oct. 2020
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  • Le 16 oct. 2020
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  • Le 21 oct. 2020
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  • Le 18 nov. 2020
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  • Le 24 nov. 2020
    LYON
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  • Le 25 nov. 2020
    MARSEILLE
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  • Le 27 nov. 2020
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  • Le 02 déc. 2020
    NANTES
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  • Le 04 déc. 2020
    TOULOUSE
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  • Le 14 déc. 2020
    PARIS
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

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Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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