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Formation - Etre élu au CSE (Comité Social et Economique) - Entreprises de moins de 50 salariés

Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE pour réussir son mandat

  • 2 jours
  • Blended
  • Acquérir les fondamentaux
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation dans nos centres
Référence : 9052
Durée : 2 jours (14h)

Prix
1 215 € HT

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Référence : 9052
Durée : 2 jours (14h)

Forfait intra*
3 720 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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Élu au CSE, vous souhaitez bénéficier d'une formation pratique à l'exercice de votre mandat. Faire du CSE une institution de dialogue, de concertation et de proposition est votre ambition. Pour ce faire, il convient de maîtriser les missions du comité et ses règles de fonctionnement. En effet, la fusion des instances représentatives du personnel à la suite des ordonnances Macron du 22 Septembre 2017 positionne le Comité Social Économique comme un partenaire incontournable de la politique sociale de l’entreprise.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cette formation s'adresse aux membres du CSE ainsi qu'aux représentants syndicaux d'une entreprise de 11 à 49 salariés.
  • Les Présidents de CSE peuvent suivre la formation "Présider et animer le CSE" référence 9039.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

Le programme de la formation

1/ En amont du présentiel

  • Un autodiagnostic.

2/ Identifier la place du CSE dans le dialogue social

  • Les enjeux liés à l'évolution d'une instance de type DP vers une instance CSE.
  • Impact du seuil de 50 salariés sur les missions et fonctions du CSE.
Mise en situation

Quizz découverte du CSE.

3/ Cerner les règles et moyens de fonctionnement du CSE

  • Statut des membres.
  • Moyens de fonctionnement.
  • Heures de délégation.
  • Secret professionnel et confidentialité.
  • Statut protecteur des élus.
  • Délit d'entrave.
Mise en situation

Mini cas sur les heures de délégation.

4/ S'approprier les missions du CSE

  • Réclamations individuelles et collectives.
  • Missions de santé et de sécurité au travail.
  • Droits d'alerte.
Mise en situation

Cas pratique : réaliser une enquête santé et sécurité.

5/ Jouer son rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs

  • Transmettre les questions en respectant délais et forme.
  • Faire passer les messages en réunion et obtenir des réponses.
  • Utiliser le registre du CSE.
  • Communiquer les réponses aux salariés.
  • Faire des propositions pertinentes.
  • Participer à des enquêtes.
Mise en situation

Cas pratique : s'entraîner à questionner et à reformuler en réunion.

6/ Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail

  • Des conseils toutes les semaines pendant 7 semaines pour appliquer votre plan d'action.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés.
  • Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
  • De nombreux cas pratiques et mises en situation pour s’entraîner à exercer son mandat.
  • Formation animée par des experts en relations sociales.
  • Le + digital : des fiches outils, une video pour pratiquer l'écoute active.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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