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Formation - Actualité du droit de la formation

Adapter la politique formation aux évolutions légales

4,4/5
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Référence
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Durée
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Cette formation d’une journée vous permet d'acquérir une vision d'ensemble du système de formation professionnelle des salariés et de l'alternance. Elle intègre en permanence l’actualité juridique la plus récente. 

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout acteur des ressources humaines et de la formation : RRH, RF, assistant(e) formation, responsable d’organisme de formation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Préparez vos questions à partir des problèmes concrets que vous rencontrez.
Pendant - En groupe

1 - Mobiliser les différents dispositifs de formation

  • Le plan de développement des compétences :
    • obligations de former de l'employeur ;
    • obligations des salariés en matière de formation ;
    • choix possibles en matière de contenus du plan.
  • La définition de l'action de formation :
    • règles spécifiques aux Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) et aux formations à distance.
  • Le CPF : 
    • acquisition et mobilisation du CPF ;
    • le co-investissement.
  • Le projet de transition professionnelle .

2 - Se situer dans le système de la formation professionnelle 

  • La gouvernance.
  • Les OPCO et leurs rôles.

3 - Financer la formation

  • Contributions formation et collecte.
  • Financement des dispositifs : plan, CPF, alternance…
  • Obligations conventionnelles et versements volontaires.

4 - Accompagner les salariés dans leurs projets et intégrer des alternants

  • Conseil en évolution professionnelle. Alternance :
    • Pro-A ;
    • contrat de professionnalisation ;
    • apprentissage.

5 - Questionner la politique formation de l'entreprise

  • Identifier les opportunités pour enrichir le plan de développement des compétences.
  • Repérer des certifications répondant à un intérêt partagé entre l'entreprise et les collaborateurs.
  • Définir une stratégie de co-investissement mobilisant le CPF.
  • Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en œuvre.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Acquérir une vision d'ensemble et actualisée du système de formation professionnelle. 
  • Se situer dans cet environnement afin d'être force de proposition pour optimiser l'effort de formation de son entreprise.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • L'accès aux mises à jour de la documentation juridique.
  • Des jeux, des exercices qui facilitent la compréhension et les échanges.
  • Une journée qui n'est pas que juridique : vous échangerez avec l'intervenant et avec les autres participants sur vos pratiques et les évolutions actuelles des politiques formation et développement des compétences.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,4
53%
38%
6%
1%
2%

I. Virginie

21/12/2021
4/5

Formation très complète, pour apprendre les différents possibilités de financement

R. Anne

20/12/2021
5/5

très très bien

A. Perrine

08/11/2021
4/5

Une formation très intéressante qui met en lumière les dispositifs formation en vigueur.

Dates et villes

Mise à jour le 19/01/2022

Trier par:

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Les avantages CEGOS

40 000 stagiaires
formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
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