Formation - Actualité du droit de la formation

1 - Mobiliser les différents dispositifs de formation

• Le plan de développement des compétences :
  • Obligations de l'employeur et des salariés.
  • Choix possibles en matière de contenu du plan.
• La nouvelle définition de l'action de formation :
  • Règles spécifiques aux Actions de formation en Situation de Travail (AFEST) et aux formations à distance
• Le CPF 
  • Acquisition et mobilisation du CPF
  • Le co-investissement
• Le projet de transition professionnelle 

2 - Se situer dans le système de la formation professionnelle 

• La gouvernance
• Les OPCO et leur rôle

3 - Financer la formation

• Contributions formation et collecte.
• Financement des dispositifs : Plan, CPF, alternance …
• Obligations conventionnelles et versements volontaires.

4 - Accompagner les salariés dans leurs projets et inégrer des alternants

• Conseil en évolution professionnelle. Alternance :
• Pro-A.
• Contrat de professionnalisation.
• Apprentissage.

5 - Questionner la politique formation de l'entreprise

• Identifier les opportunités pour enrichir le plan de développement des compétences.
• Repérer des certifications répondant à un intérêt partagé entre l'entreprise et les collaborateurs.
• Définir une stratégie de co-investissement mobilisant le CPF.
• Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux.

• La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en œuvre.