Formation - Actualité du droit de la formation

• Préparez vos questions à partir des problèmes concrets que vous rencontrez.

1 - Mobiliser les différents dispositifs de formation

• Le plan de développement des compétences :
  • obligations de former de l'employeur ;
  • obligations des salariés en matière de formation ;
  • choix possibles en matière de contenus du plan.
• La définition de l'action de formation :
  • règles spécifiques aux Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) et aux formations à distance.
• Le CPF : 
  • acquisition et mobilisation du CPF ;
  • le co-investissement.
• Le projet de transition professionnelle .

2 - Se situer dans le système de la formation professionnelle 

• La gouvernance.
• Les OPCO et leurs rôles.

3 - Financer la formation

• Contributions formation et collecte.
• Financement des dispositifs : plan, CPF, alternance…
• Obligations conventionnelles et versements volontaires.

4 - Accompagner les salariés dans leurs projets et intégrer des alternants

• Conseil en évolution professionnelle. Alternance :
• Pro-A ;
• contrat de professionnalisation ;
• apprentissage.

5 - Questionner la politique formation de l'entreprise

• Identifier les opportunités pour enrichir le plan de développement des compétences.
• Repérer des certifications répondant à un intérêt partagé entre l'entreprise et les collaborateurs.
• Définir une stratégie de co-investissement mobilisant le CPF.
• Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux.

• La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en œuvre.