Certification du cycle Responsable de formation

Le dispositif de certification permet à chaque candidat de :

• S'assurer de la maitrise des compétences nécessaires à son métier ainsi que de la capacité à les transposer en situation de travail grâce à la constitution d'un dossier de preuves individuel.
• Valider et évaluer ses acquis de formation.
• S’inscrire dans une perspective d’évolution ou de reconversion professionnelle.

Descriptif des compétences constituant la certification

• Capacité 1 : Optimiser la gestion de la formation en respectant le cadre légal et conventionnel
  Les compétences évaluées seront les suivantes :
  • Réaliser le diagnostic de la fonction formation dans son entreprise.
  • Respecter les obligations découlant du cadre légal et conventionnel de la formation professionnelle continueArticuler Plan/ CPF/ CIF pour optimiser le financement des formations.
  • Bien gérer la formation en revisitant ses relations avec l’OPCA.
  • Accompagner le projet individuel du salarié.
• Capacité 2 : Définir les orientations formation et piloter l’élaboration du plan de formation
  Les compétences évaluées seront les suivantes :
  • Rédiger des orientations formation porteuses de sens.
  • Définir le processus d’élaboration du plan.
  • Mettre en forme le plan de formation.
  • Consulter les instances représentatives du personnel sur la formation (orientations stratégiques et plan).
  • Utiliser le plan comme outil de communication et de marketing RH.
• Capacité 3 : Évaluer la formation et communiquer sur son impact
  Les compétences évaluées seront les suivantes :
  • Définir les indicateurs de mesure des résultats de la formation.
  • Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation.
  • Définir le processus d'évaluation.
  • Élaborer le tableau de bord de la fonction formation.
• Capacité 4 : Piloter la conception et le déploiement de dispositifs de formation efficaces
  Les compétences évaluées seront les suivantes :
  • Élaborer cahier des charges et appel d’offre.
  • Lancer un appel d’offre et sélectionner un prestataire.
  • Construire ou valider l'architecture de dispositifs de formation présentiels, à distance ou mixtes.
  • Sélectionner les prestataires.
  • Assurer le suivi de la qualité de la prestation.

Dossier de candidature

Ce dossier a pour but de vérifier la cohérence du projet du candidat avec la certification visée.
Il permet de vérifier la compatibilité du projet professionnel envisagé avec les exigences de la certification.

Accompagnement en formation

Au cours des sessions présentielles du cycle, les formateurs apportent des conseils au candidat pour la constitution de son dossier de preuves. Le candidat a la possibilité de travailler sur des cas concrets personnels qui peuvent alimenter son dossier de preuves dès le début de la formation.

Questionnaire(s) en ligne

Le candidat répond à un ou des questionnaires couvrant l'ensemble du référentiel des compétences à certifier.
Le candidat dispose de deux tentatives pour s'entrainer à répondre aux questionnaires.

Dossier de preuves individuel

Le candidat constitue un dossier de preuves individuel à partir de situations professionnelles ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences - 3 à 5 preuves sont demandées couvrant 60% au moins du référentiel de compétences. Le candidat reçoit un feedback individuel par e-mail.

Classe virtuelle

Partage d’expérience collectif en classe virtuelle sur la mise en oeuvre des compétences acquises en situation de travail et sur le dossier de preuves.

Jury de certification

L'attribution du certificat est basée sur les résultats obtenus au(x) questionnaire(s) et l'évaluation du dossier de preuves. Les résultats sont transmis au candidat et le certificat est mis à disposition.