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Formation - Conduire la formation dans le secteur public

Accompagner le développement des compétences face aux enjeux de transformation

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
9293
Durée
2 jours (14h)
Prix
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La formation est un outil clé pour accompagner les profondes mutations du secteur public. Une politique formation efficace implique de diagnostiquer les besoins en compétences, d'anticiper les évolutions moyens termes des métiers tout en répondant aux besoins immédiats. Cela nécessite un processus bien défini, impliquant les responsables de service. Et des réponses innovantes pour développer les compétences au plus près des besoins de terrain.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH, Responsable formation.
  • Toute personne en charge de la formation et du développement des compétences dans la fonction publique : fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Définir les enjeux du développement des compétences 

  • Identifier les transformations majeures en cours dans l'organisation.
  • Traduire les transformations en nouveaux besoins en compétences.
  • Situer le rôle de la fonction formation dans l'accompagnement du changement.

2 - Élaborer le plan de formation

  • Définir le processus adapté à l'organisation :
    • mobiliser les acteurs clés.
  • Définir des orientations adaptées aux enjeux majeurs.
  • Poser les bonnes questions aux responsables.
  • Exploiter les entretiens individuels et les autres sources d'information.
  • Budgéter et arbitrer le plan.
  • Associer les élus du personnel

3 - Diversifier les solutions pour développer les compétences 

  • Identifier les conditions de l'efficacité d'un dispositif de formation.
  • Articuler différentes modalités : en présentiel, en situation de travail, à distance.
  • Passer des appels d'offre, sélectionner les prestataires

4 - Évaluer l'efficacité des dispositifs

  • Utiliser au mieux les retours d'évaluation de satisfaction.
  • Évaluer les acquis pour mieux former.
  • Prouver la valeur en évaluant l'impact et le retour sur les attentes.

5 - Communiquer sur la politique formation

  • Rendre visible la politique formation de l'organisation.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Diagnostiquer les besoins en compétences, à court et moyen terme.
  • Élaborer le plan de formation.
  • Proposer des solutions innovantes pour développer les compétences.
  • Communiquer sur la politique formation.
Evaluation

Evaluation

  • Les acquis sont régulièrement évalués au cours de la formation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une documentation juridique mise à jour en permanence.
  • Des outils digitaux intégrés à l'animation qui permettent de vérifier ses acquis et d'apprendre en interactivité.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 24/10/2021

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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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