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CPF
 

Formation diplômante - Executive Master Management de la Formation

Certification "Expert(e) en politiques de formation" enregistrée au RNCP - Éligible au CPF

  • Présentiel
  • Perfectionnement
  • Cycle diplômant
Référence
7837

Durée
43 jours

Prix
14 500,00 € Net

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Les métiers de la formation et du développement des compétences sont en forte évolution. Réforme de la formation professionnelle, digitalisation, diversification des modèles économiques des prestataires, nouveaux rapports au savoir et nouvelles façons d’apprendre, font glisser ces métiers de la "gestion de la formation" à l’ingénierie et au pilotage de solutions nouvelles pour développer les compétences, en articulation avec les enjeux stratégiques des organisations.

Par ailleurs, les changements accélérés auxquels sont confrontés les entreprises demandent une convergence renforcée entre les domaines et les process de la RH et ceux de la formation et du développement des compétences, que ce soit du point de vue de l’organisation, de ses objectifs stratégiques et des compétences qui en découlent ou du point de vue des sujets et des collectifs de travail dont les conditions de la mobilité professionnelle à l’interne comme à l’externe peuvent évoluer très rapidement.

L’Executive Master Management de la formation, expert en politique de formation, assure une maîtrise approfondie des conditions d’exercice du métier.


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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

L'Executive Master Management de la formation s’adresse aux professionnels exerçant une activité dans les métiers des ressources humaines, de la formation et des relations sociales qui souhaitent se spécialiser ou se perfectionner dans l’exercice des fonctions de :

  • Responsable de formation et du développement des compétences.
  • Responsable de formation des collectivités locales et territoriales et des administrations.
  • Responsable d’organismes de formation publics ou privés.
  • Responsable des OPCO.
  • Conseil en formation.

Modalités de candidature

  • Cette certification est accessible à tout public titulaire d’un diplôme bac + 4 ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la formation, des ressources humaines ou d’un autre domaine pour les candidats en projet de reconversion.
  • La qualité de l’expérience professionnelle est prise en considération pour accepter des candidats ne disposant pas d’un diplôme bac + 4, dans le cadre de la validation des acquis.
  • L’admission est prononcée après examen du dossier de candidature et entretien.
Programme

Le programme de la formation

Bloc de compétences 1 : Conception d’une politique de formation et de développement des compétences (14,5 jours)


  • Conduire l'analyse stratégique d'une organisation afin d'en déterminer les enjeux d'apprentissage individuels et collectifs.
  • Identifier les besoins en compétences à horizon 2030.
  • Intégrer la dimension digitale dans les politiques RH du point de vue du collaborateur et de la fonction RH.
  • Inscrire le plan de développement des compétences dans un processus de l’offre.

Bloc de compétences 2 : Déploiement des dispositifs de développement des compétences (10 jours)

  • Analyser le besoin de développement des compétences, élaborer un cahier des charges, proposer un dispositif multimodal pertinent.
  • Utiliser les différents types de ressources d'apprentissage numérique pour concevoir un projet de formation digitale.
  • Optimiser les dispositifs de formation en situation de travail accompagné en articulant les différentes postures d’accompagnement (tuteur, mentor, coach).

Bloc de compétences 3 : Pilotage des dispositifs de développement des compétences (10 jours)

  • Anticiper la formation des prix et le suivi du budget en tenant compte des modèles économiques des prestataires.
  • Concevoir, mettre en œuvre et assurer le pilotage de projet de développement des compétences.

Bloc 4-Analyse et préconisations relatives aux problématiques emploi-compétences (8,5 jours)

  • Réaliser le diagnostic emploi compétences d’une organisation.
  • Analyser le travail, élaborer des référentiels activités – compétences et des cartographies des emplois.
  • Participer à l’élaboration de certifications professionnelles.
  • Dialoguer, négocier, une politique ou un projet.

9 modules de formation à distance

Des modalités à distance qui peuvent être suivies pendant ou à l'issue de votre formation :

  • "Regardez John accompagner les transformations avec l'approche test & learn" ;
  • "Piloter un projet digital learning en mode agile" ;
  • "Regardez John gérer les émotions liées au changement" ;
  • "Communiquer pour remporter l'adhésion" ;
  • "Outils et méthodes de résolution de problèmes. Part. A" ;
  • "Le digital learning, est ce que ça fonctionne" ;
  • "Regardez John créer des visuels percutants" ;
  • "Le digital learning pour ou contre" ;
  • "Peut-on motiver à apprendre ?".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Concevoir une politique de formation et de développement des compétences.
  • Déployer des dispositifs de développement des compétences.
  • Piloter les projets de développement des compétences.
  • Déployer une analyse et des préconisations relatives aux problématiques emplois/compétences.

Bénéfices participant

  • Augmenter la contribution de la formation à la création de valeur.
  • Devenir un acteur clé du développement des compétences. 
  • Confronter son expérience à d’autres pratiques et d’autres modèles théoriques.
  • Analyser et anticiper l'évolution d'un métier au moyen d'un travail d'enquête de terrain.
  • Obtenir un titre et une reconnaissance de la part de deux acteurs majeurs du management et de la formation, Dauphine et Cegos.
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

Enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelle :

Le programme de l’Executive Master Management de la Formation permet d'accéder à la certification "Expert(e) en Politique de Formation", certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Le parcours s’organise sur une période de 14 mois

43 jours de formation réparties sur 14 mois : 14 sessions mensuelles dont 11 en présentiel et 3 à distance - avril 2021/mai 2022

14 sessions de 3 jours (lundi, mardi, mercredi), excepté une session de 4 jours (lundi, mardi mercredi et jeudi)

Les modalités pédagogiques sont variées, en présentiel et à distance : cours interactifs, vidéos, conférences, ateliers, témoignages , études de cas.

L’individualisation du parcours de formation s’appuie sur les modalités suivantes :

  • Accompagnement des projets.
  • Suivi du mémoire.
  • Travail personnel de préparation et d’investigation.
  • 9 modules e-learning ou vidéos sont mis à votre disposition pour compléter et approfondir vos connaissances sur des domaines ciblés.

Conditions d’attribution de la certification

Un Diplôme d’Université de niveau bac + 5 et un titre RNCP de niveau 7 sont délivrés aux participants ayant validé les compétences requises.
La certification peut être validée par bloc, par la VAE ou en suivant l'intégralité du parcours.

L’organisation du Master Formation permet le maintien de l’activité professionnelle.

Points forts

Les points forts de la formation

  • Un parcours au cœur de l'écosystème des principaux acteurs de la formation professionnelle.
  • Une équipe pédagogique composée d’enseignants chercheurs et de professionnels.
  • Apports théoriques et pratiques : 70% des intervenants issus du monde de l’entreprise.
  • Professionnalisation par des apprentissages concrets, la mutualisation des expériences et des connaissances au sein des communauté de pairs, le développement des compétences réflexives.
  • Conférences et rencontres organisées tout au long de l’année avec les acteurs clés de la formation professionnelle.
  • Suivi individuel des progressions et tutorat des travaux d’analyse du bloc 4.
  • Une communauté d'apprenants, qui fait le lien entre les étudiants des différentes promotions.
  • Accès aux ressources de l’Université Paris-Dauphine : bibliothèque, médiathèque et centres de ressources.
  • Cette formation donne accès à la certification de niveau 7 enregistrée au RNCP "Expert(e) en Politiques de Formation".

Aides au financement

  • Dispositifs d’aide au financement mobilisables selon la situation des candidats.

Partenaire

L'Université Paris-Dauphine propose une large gamme de formations dans le domaine des sciences de l'organisation et de la décision : gestion, économie, droit, sciences sociales, mathématiques appliquées et informatique. Elle est membre de "Paris Sciences et Lettres" (PSL) regroupant 26 établissement prestigieux couvrant tous les domaines du savoir. Avec ses partenaires de PSL, elle porte l'ambition de construire une université de recherche du top 20 mondial.

En 2009, Paris-Dauphine est devenue la première université française à obtenir la prestigieuse accréditation internationale European Quality Improvement System (EQUIS). Elle a intégré la Conférence des Grandes Écoles (CGE) en 2014, devenant ainsi la première université spécialisée dans le management et la gestion à obtenir le label "Grande École".

Plus de 1 500 chargés d'enseignements sont des professionnels de l'entreprise et la pratique de l'alternance est développée sous toutes ses formes (stages longs, apprentissage, temps partagé). La pédagogie en petits groupes est systématique.

Avec 10 500 étudiants dont 30 % d'étrangers de 110 nationalités, 550 enseignants-chercheurs et plus de 170 formations de niveau Licence, Master ou Doctorat - Dauphine est l’une des universités leaders en Europe dans les sciences de l'organisation et de la décision.

L'Université Paris-Dauphine accueille depuis 45 ans des salariés mettant en œuvre une démarche personnelle ou venant à l'initiative de leur entreprise. Elle propose l'offre de cursus diplômants dédiés aux managers la plus large de France.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Dates et villes

Mise à jour le 14/04/2021

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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

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Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


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