Formation \ référence 9033

Formation des fonctionnaires : intégrer le CPA (Compte Personnel d'Activité)– CPF et CEC

Impacts du CPA, CPF et CEC sur la conduite de la politique de formation

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Formation dans nos centres - Référence : 9033
Durée : 1 jour ( 7h)

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Cette formation d’une journée vous permettra de bien comprendre le CPA - CPF et CEC - des fonctionnaires et d’en mesurer les implications.

Pour qui

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout acteur des ressources humaines 
et de la formation (Responsable ou chargé de formation, Responsable Formation), dans la fonction publique ou dans un établissement gérant du personnel de droit public.

Prérequis

  • Avoir une première pratique de la gestion de la formation.
Programme

Le programme de la formation

1/ Évolution du cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique

  • Ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017.
  • Décret n° 2017-928 du 6 mai 2017.
  • Décret n°2016-1970 du 28 décembre 2016.
  • Circulaire d’application du 10/05/17.
  • Textes en préparation.

2/ Finalités et conditions de mise en œuvre du CPF pour les agents publics

  • CPF : Incrémentation et décrémentation des compteurs. Modalités d’acquisition des droits et d’anticipation. Actions de formation éligibles.
  • Articuler le CPF avec d’autres dispositifs : Compte Epargne Temps, Congé de Formation Professionnelle,…

3/ Modalités de fonctionnement du Compte d’Engagement Citoyen 

  • Modalités d’acquisition des droits / Actions de formation éligibles.
  • Organismes gérant les droits.

4/ Intégration du CPF dans la politique de formation

  • Accompagner les agents dans l’élaboration de leur projet : le conseil en évolution professionnelle.
  • Articuler CPF et entretien professionnel.
  • Définir les modalités d’examen des demandes et les critères d’acceptation.
  • Associer les organisations syndicales à la mise en œuvre de la réforme.
  • Anticiper les coûts du CPF.

5/ Faire vivre le CPF

  • Établir un plan de communication.
  • Lister les acteurs internes et externes et identifier leur rôle.
  • Définir une procédure : situation de l’agent pendant sa formation (rémunération, protection sociale)…
  • Recueillir l’avis de la Commission Administrative Paritaire en cas de refus.
  • Suivre l’utilisation des droits acquis et utilisés.
  • Envisager la mutualisation de la gestion ou du financement du CPF avec d’autres administrations.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser le fonctionnement du CPA : CPF et CEC.
  • Accompagner les agents pour la mise en œuvre de leur CPA : Compte Personnel de Formation et Compte d’Engagement Citoyen.
  • Distinguer ce qui relève du plan de formation et ce qui relève du CPF.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Utilisation facile en situation avec Documentation juridique digitalisée.
  • Formation animée par des consultants issus de la fonction publique, connaissant à la fois les textes et leurs contextes d’application.
  • Cas pratiques qui facilitent la compréhension et les échanges. Temps d’appropriation pour vous projeter dans l’application concrète des textes.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

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