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Formation - RF, faites évoluer et marketez votre politique formation

3,9/5
(15 avis)
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Formation dans nos centres - Référence : 8175
Durée : 2 jours (14h)

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Formation dans votre entreprise
Référence : 8175
Durée : 2 jours (14h)

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3 550 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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La fonction formation se trouve à la conjonction de deux phénomènes. D’une part, la réforme de la formation questionne les budgets et les processus. D’autre part, l’accès au savoir, les façons d’apprendre, sont en profonde évolution. L’enjeu est de se positionner en prestataire interne de solutions efficaces pour développer compétences et performance. Plusieurs pistes d’innovation s’ouvrent, avec le digital, mais aussi avec la formation en situation de travail et les apprentissages informels. Responsables formation, votre rôle évolue ! Cette formation vous permettra de travailler votre posture, et d’enrichir votre proposition de solutions en interne.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable formation, RRH, DRH.

Prérequis

  • Être en position de responsabilité au regard de l’élaboration et de la conduite de la politique formation, d’un établissement ou d’une entreprise.
Programme

Le programme de la formation

1/ Repérer les facteurs d’évolution du métier de Responsable Formation

  • Faire le diagnostic du positionnement de la fonction :
    • au sein de la fonction RH ;
    • vis-à-vis des autres fonctions supports et des opérationnels.
  • Mesurer l'impact de la réforme de la formation sur la conduite de la politique formation.
  • Prendre en compte les nouvelles façons d’apprendre.

2/ Se positionner comme consultant interne

  • Définir et faire respecter les conditions de la contribution de la formation à la valeur.
  • Situer son rôle dans l'accompagnement du changement.
  • Co-construire les solutions, avec les clients internes et les prestataires externes :
    • adopter la bonne posture : conseil, écoute, assertivité.

3/ Proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des opérationnels

  • Analyser la pertinence de l’offre de formation et des ressources actuelles.
  • Utiliser tous les leviers pour développer les compétences :
    • formation en situation de travail, apprentissages informels …
  • Construire une offre de formation souple et modulaire.
  • Faire respecter les conditions de réussite des dispositifs tout à distance ou mixtes.

4/ Contribuer au marketing RH, interne et externe

  • Passer du plan de formation à une offre de services.
  • Appliquer une démarche marketing :
    • diagnostiquer "l'expérience client" des responsables opérationnels et des salariés ;
    • diversifier les approches selon les cibles.
  • Faire de la formation un élément de la marque employeur.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Améliorer la pertinence des solutions formation.
  • Proposer des solutions innovantes en lien avec les nouvelles façons d’apprendre.
  • Adopter une posture de consultant interne.
  • "Marketer" la formation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Le + digital : l'utilisation d'applis de travail collaboratif.
  • Diagnostiquez la politique et les pratiques de votre entreprise, pour construire de nouvelles solutions adaptées à ses enjeux et contraintes.
  • Travaillez à propos de vos propres situations.
  • Inspirez-vous des meilleures pratiques.
  • Restez connectés : à l’issue de la formation,  continuez à échanger avec les autres participants et le consultant-formateur, de partager vos veilles et vos innovations !

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

3,9/5
(15 avis)

M. Magali

29/11/2018
4/5

C'est une formation qui allie à la fois de la théorie et de la pratique je repars avec une vraie boite à outils très utile(j apprécie beaucoup)

H. Dominique

28/11/2018
5/5

Très enrichissante. Dynamique grâce à Mathilde BOURDAT :) qui fructifie notre soif d'apprentissage grâce à son côté ludique.

B. Florence

28/11/2018
4/5

Animatrice très à l'écoute des participants. On ressort de cette formation avec des outils à mettre en place et des idées plein la tête...le travail par groupe permet d'échanger et de voir ce qui se passe dans les autres structures.

B. Céline

19/09/2018
5/5

Pertinence des sujets, réactivité de l'intervenante dans l'adéquation aux besoins et demandes des stagiaires

B. Laure

19/09/2018
5/5

Une thématique parfaitement raccord avec l'actualité de la réforme, des échanges intéressants entre pairs, une animation de grande qualité à l'écoute avec des conseils pratiques, pragmatiques et des mises en situations concrètes, un cocktail efficace et ultra motivant !

B. Dan

11/12/2017
5/5

Formation très intérressante qui permet de modifier son approche de la formation...

D. Lorraine

11/12/2017
4/5

Excellente formation centrée sur la transformation du métier de responsable formation. Intervenante passionnée par son sujet qu'elle maîtrise sur le bout des doigts, qui a su s'adapter au fur et à mesure des deux journées à tous les participants et leurs spécificités.

B. Pierre

11/12/2017
5/5

Une formation bien structurée et bien animée, des échanges riches avec les autres stagiaires

L. Nathalie

11/10/2017
5/5

Très intéressante je serais d'avis de changer son intitulé car nous avons étudié les outils digitaux et les nouveaux mode pédagogiques et d'apprentissage

C. Sabine

11/10/2017
5/5

sujet d'actualité présenté sous forme de synthèse avec des illustrations très pertinentes sur les nouvelles modalités pédagogiques

D. Eric

06/07/2017
3/5

Mitigé.

Cher Monsieur,
Vous avez souhaité partager votre avis et nous vous en remercions.
Votre dossier est actuellement en cours de résolution auprès de la Direction Qualité.
Nous restons à votre disposition,
Bien cordialement.
Corinne
Direction Qualité Groupe Cegos


L. Karine

03/07/2017
1/5

Le sujet est intéressant mais il y a nécessité d'expliciter davantage certains éléments du programme. Il y a eu une confusion durant 2 jours entre le fond et la forme des sujets abordés et certains points ne me semblent pas avoir été abordés. comme &quot Mesurer l’impact du nouveau cadre juridique sur la fonction formation.&quot beaucoup d'apports entre participants; peu de structuration de l'intervenant

Chère Madame,
Vous avez souhaité partager votre avis et nous vous en remercions. Vos remarques ont été portées à la connaissance de la responsable de l'offre Formation.
Votre dossier est actuellement en cours de résolution auprès de la Direction Qualité.
Nous restons à votre disposition pour la mise en place du dispositif proposé.
Bien cordialement,
Corinne
Direction Qualité Cegos

G. Aurélie

03/07/2017
3/5

Je la recommanderais si seulement ce n'est pas la même formatrice. La formation est très complète mais la formatrice n'est pas à la hauteur.

Chère Madame,
Nous avons bien pris en compte vos remarques et sommes désolés que cette formation n'ait pas complètement répondu à vos objectifs.
Depuis votre post, une proposition vous a été faite par la Direction Qualité, nous sommes dans l'attente de votre réponse.
Vous remerciant de votre fidélité au Groupe Cegos,
Bien cordialement,
Corinne
Direction Qualité Groupe Cegos

C. Sabine

03/07/2017
3/5

deux sujets traités : la posture de RF et celle-ci à travers l'innovation pédagogique; le lien n'est pas toujours explicite et l'attente du groupe se porte davantage sur les nouveautés

Chère Madame,
Nous vous remercions de vos remarques. Depuis la diffusion de votre avis, vous avez répondu favorablement à la solution qui vous a été proposée par la Direction Qualité.
Merci de votre confiance maintenue au Groupe Cegos,
Bien cordialement,
Corinne
Direction Qualité Groupe Cegos

P. Martine

03/07/2017
1/5

Je suis déçue et je reste en demande par rapport à mes attentes proposer des solutions innovantes !!!!

Chère Madame,
Nous avons bien pris en compte vos remarques et sommes désolés que cette formation n'ait pas complètement répondu à vos objectifs.
Votre dossier a été pris en charge par la Direction Qualité, vous avez répondu favorablement à notre proposition, ce dont nous nous réjouissons.
A très bientôt,
Bien cordialement,
Corinne
Direction Qualité Groupe Cegos

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