Formation \ référence 8175

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Formation - RF, faites évoluer et marketez votre politique formation

3,9/5
(16 avis)
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Formation dans nos centres
Référence : 8175
Durée : 2 jours (14h)

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Référence : 8175
Durée : 2 jours (14h)

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3 550,00 € HT

(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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Cette formation est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, au sein de la certification globale : Management de la formation. Code CPF : 236980.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

La fonction formation se trouve à la conjonction de deux phénomènes. D’une part, la réforme de la formation questionne les budgets et les processus. D’autre part, l’accès au savoir, les façons d’apprendre, sont en profonde évolution. L’enjeu est de se positionner en prestataire interne de solutions efficaces pour développer compétences et performance. Plusieurs pistes d’innovation s’ouvrent, avec le digital, mais aussi avec la formation en situation de travail et les apprentissages informels. Responsables formation, votre rôle évolue ! Cette formation vous permettra de travailler votre posture, et d’enrichir votre proposition de solutions en interne.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable formation, RRH, DRH.

Prérequis

  • Être responsable au regard de l’élaboration et de la conduite de la politique formation d'un établissement ou d'une entreprise.
Programme

Le programme de la formation

1/ Repérer les facteurs d’évolution du métier de Responsable Formation

  • Faire le diagnostic du positionnement de la fonction :
    • au sein de la fonction RH ;
    • vis-à-vis des autres fonctions supports et des opérationnels.
  • Mesurer l'impact de la réforme de la formation sur la conduite de la politique formation.
  • Prendre en compte les nouvelles façons d’apprendre.

2/ Se positionner comme consultant interne

  • Définir et faire respecter les conditions de la contribution de la formation à la valeur.
  • Situer son rôle dans l'accompagnement du changement.
  • Co-construire les solutions, avec les clients internes et les prestataires externes :
    • adopter la bonne posture : conseil, écoute, assertivité.

3/ Proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des opérationnels

  • Analyser la pertinence de l’offre de formation et des ressources actuelles.
  • Utiliser tous les leviers pour développer les compétences :
    • formation en situation de travail, apprentissages informels …
  • Construire une offre de formation souple et modulaire.
  • Faire respecter les conditions de réussite des dispositifs tout à distance ou mixtes.

4/ Contribuer au marketing RH, interne et externe

  • Passer du plan de formation à une offre de services.
  • Appliquer une démarche marketing : diagnostiquer "l'expérience client" des responsables opérationnels et des salariés ; diversifier les approches selon les cibles.
  • Faire de la formation un élément de la marque employeur.

5/ Certification

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Améliorer la pertinence des solutions formation.
  • Proposer des solutions innovantes en lien avec les nouvelles façons d’apprendre.
  • Adopter une posture de consultant interne.
  • "Marketer" la formation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Le + digital : l'utilisation d'applis de travail collaboratif.
  • Diagnostiquez la politique et les pratiques de votre entreprise, pour construire de nouvelles solutions adaptées à ses enjeux et contraintes.
  • Travaillez à propos de vos propres situations. Inspirez-vous des meilleures pratiques. À l’issue de la formation, continuez à échanger avec les autres participants et le consultant-formateur, de partager vos veilles et vos innovations !

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, au sein de la certification globale : Management de la formation. Code CPF : 236980.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

3,9/5
(16 avis)

R. Cyril

01/07/2019
4/5

Formation qui nécessite un recul et une expérience dans le domaine

M. Magali

29/11/2018
4/5

C'est une formation qui allie à la fois de la théorie et de la pratique je repars avec une vraie boite à outils très utile(j apprécie beaucoup)

H. Dominique

28/11/2018
5/5

Très enrichissante. Dynamique grâce à Mathilde BOURDAT :) qui fructifie notre soif d'apprentissage grâce à son côté ludique.

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !