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Formation 100% à distance - Les bases de l'entretien de recrutement

Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

4,0/5
(33 avis)
  • A distance
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  • Certifiante
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation 100% à distance
Référence
9227

Durée
12 h
certification incluse

Prix
900,00 € HT

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Durée
12 h

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Formation 100% à distance
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Cette formation 100% à distance est éligible au CPF, si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer sur le lien ci-après. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Maîtriser les techniques et outils d'entretiens et de sélection, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - Certification partielle FFP. Code CPF : 237243.
Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF (voir onglet "Financement"), le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue de la formation.

 

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! Acquérir une méthodologie de conduite d’entretien, les techniques et outils de questionnement, d’écoute et de reformulation pour aller au-delà du discours du candidat et prendre une décision objective basée sur des faits significatifs permettent au participant d’acquérir un réel professionnalisme et d’éviter toute discrimination.


Cette formation est très recommandée en Intra pour les projets de transformation d’une entreprise ou d’une organisation du secteur public.

Cette formation est également proposée au format présentiel ou en classe à distance (Réf. 240).

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne désirant acquérir les fondamentaux de l'entretien de recrutement.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Activité(s) individuelle(s) de démarrage
  • Une vidéo : "L'entretien perçu par les candidats".
  • Un autodiagnostic "Testez vos critères de recrutement".
  • Un premier outil "Testez l'attractivité de votre entreprise vis-à-vis des candidats".
Première classe virtuelle (3 heures)
  • Situer les enjeux de l'entretien de recrutement.
  • S'approprier la réglementation en recrutement et non discrimination.
  • Définir le profil du candidat à partir d'une définition de poste.
  • Se doter d'une structure d'entretien.
  • Maîtriser les techniques de questionnement.
Activité(s) individuelle(s) d'entraînement
  • Préparation des premières étapes de l’entretien structuré à partir d’un CV : enquête CV et enquête compétences.
Deuxième classe virtuelle (3 heures)
  • S'entraîner à mener l'entretien.
  • Pratiquer l'écoute active.
  • Se connaître en tant que recruteur.
  • Rechercher les motivations du candidat.
  • Analyser un entretien de recrutement.
  • Savoir prendre des notes.
  • Décider et donner du feedback à un candidat.
Activité(s) individuelle(s) d'entraînement
  • Un programme de renforcement avec "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour aider à tenir ses résolutions.
  • Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".
Certification
  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Evaluation

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S’approprier la législation de non-discrimination en recrutement.
  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Acquérir une structure d'entretien.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation.
  • Mieux se connaître en tant que recruteur.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Full Digital est un parcours 100% à distance. Cette formation alterne sur 2 jours consécutifs des interactions humaines -partages d’expériences avec le groupe et le formateur lors de 2 classes virtuelles- et une aide à la transposition au travers d’activités et d’entraînements proches des situations de travail.
  • Pour ancrer les apprentissages dans la durée, une série de ressources est disponible sur notre plateforme pendant un an après la formation.
  • Pour valider les compétences acquises cette formation est certifiante.
  • Une formation centrée sur l'acte clé du recrutement : l'entretien. Les classes virtuelles et les travaux à distance permettent de s'approprier le guide d'entretien et de l'adapter à son contexte grâce à la boîte à outils du recruteur.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue de la formation.

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Avis

Les avis sur la formation

4,0
Note de la formation
46%
33%
9%
3%
9%

Z. Marc

23/07/2021
5/5

Bonne formation qui serait certainement meilleure en présentiel.

N. Isabelle

21/04/2021
5/5

De bons supports sont utilisés

C. Emilie

19/04/2021
2/5

Formation à destination de recruteurs débutants. La durée de formation n'est vraiment pas correspondante à la réalité. Bien qu'effectuée à distance au vu du contexte, cette formation pourrait être beaucoup plus interactive et mériterait plus de cas pratique. Je n'ai pas acquis de nouvelles compétences suite à cette formation.

Chère Madame,
Vous avez souhaité partager votre avis auquel nous sommes sensibles.
Nous regrettons que cette formation ne vous ait pas permis d'acquérir de nouvelles compétences.
L'un de nos chargés de la qualité client va prendre en charge votre dossier et reviendra vers vous dans les meilleurs délais.
Bien cordialement
Brigitte
Direction qualité Groupe Cegos

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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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    • Le 13 oct. 2021 de 9h30 à 12h30
    • Le 14 oct. 2021 de 14h30 à 17h30
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    • Le 29 nov. 2021 de 9h30 à 12h30
    • Le 30 nov. 2021 de 14h30 à 17h30
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    • Le 20 déc. 2021 de 9h30 à 12h30
    • Le 21 déc. 2021 de 14h30 à 17h30
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

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formateurs

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