Formation - Engager sa démarche de qualité de vie au travail

Faire vivre le plan qualité de vie au travail de son organisation

4,5/5
(17 avis)
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Référence
8218

Durée
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Les conditions de vie au travail sont un enjeu pour les entreprises et les salariés. Les entreprises peuvent faire de la qualité de vie au travail un élément de valorisation de leur marque employeur et de leur attractivité. Pour les salariés se sentir bien dans leur environnement professionnel apparaît comme un facteur de motivation, et la dégradation des conditions de vie au travail, un motif d’insatisfaction.

L’ANI sur la politique d’amélioration de la qualité de vie au travail indique des axes de réflexion. L'objectif de cette formation est de vous permettre de les traduire en actions concrètes.

Consulter le programme de cette formation en 2022
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH.
  • Responsable QSE, QVT et développement durable.
  • Chief Happiness Officer.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - S'approprier l'environnement de la qualité de vie au travail

  • Définir les termes : QVT, stress, bien-être, santé au travail.
  • Intégrer le cadre juridique de la QVT (ANI 2013), loi Rebsamen, loi El Khomri.
  • Négociation et accords QVT.
  • Harmonisation avec les accords sur l'égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail.

2 - Définir les enjeux, les leviers et identifier les acteurs de la QVT

  • Contractualiser la démarche, calibrer ses ambitions.
  • Lister les leviers prioritaires de la QVT pour son entreprise :
    • organisation du travail ;
    • équilibre vie privée, vie professionnelle ;
    • environnement physique du travail.
  • Faire le lien entre QVT et performance.
  • Connaître les acteurs et parties prenantes de la QVT.
  • Engager les acteurs dans la démarche.

3 - Construire sa démarche qualité de vie au travail

  • Les 4 étapes méthodologiques :
    • définir la gouvernance du projet : IRP, Management, RH et intervenants santé au travail ;
    • réaliser le diagnostic QVT ;
    • définir les axes prioritaires d'actions ;
    • mettre en place des espaces de discussion.
  • Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers.
  • Identifier les pistes d'expérimentation possibles et fixer les indicateurs pertinents. 

4 - Faire vivre la démarche QVT dans son organisation

  • Tirer le bilan des expérimentations.
  • Suivre les indicateurs.
  • Améliorer la démarche en continu.
  • Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise.
  • Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Des apports juridiques et pratiques pour aborder l’ensemble des enjeux.
  • Des outils et méthodes pour mettre en œuvre une démarche adaptée à son contexte.
  • Nombreuses illustrations de réalisations opérationnelles.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,5
Note de la formation
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M. M

08/10/2021
5/5

Formation aussi bien adaptée à les besoins qu’agréable à suivre notamment grâce à la qualité professionnelle et bienveillante de la formatrice

W. Nicolas

10/12/2020
5/5

Très bonne formation très détaillée et constructive...Formatrice connaissant parfaitement son sujet, et mixant éléments théoriques et exemples concrets

H. Emmanuelle

05/10/2020
5/5

Excellente formation. Un partage d'expérience très enrichissant.

Dates et villes

Mise à jour le 22/10/2021

Trier par:

  • 1 460,00€HT
    Session complète

    A cette date, la formation est complète pour le moment. Néanmoins il peut y avoir des désistements et nous pouvons vous inscrire en liste d'attente si vous le souhaitez. Appelez-nous au 01 55 00 95 95

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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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