Formation \ référence 8222

Formation - Faire face au risque de burn-out des collaborateurs

Repérer les signes du syndrome d'épuisement professionnel

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Formation dans nos centres - Référence : 8222
Durée : 2 jours (14h)

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Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management uniquement par les processus, le travail en entreprise peut épuiser, voire rendre malade. C’est pourquoi il est important de détecter les symptômes du burn out et d’en analyser les causes pour agir sans délai. L’accompagnement du salarié est primordial, c’est l’objectif de cette formation.

Pour qui

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH.
  • RRH.
  • Médecin du travail.
  • Membre du CHSCT / de la CSSCT.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

1/ Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out

  • Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel :
    • le lien entre burn-out et les autres facteurs de risques professionnels ;
    • les contextes professionnels qui induisent des risques de burn-out.
  • Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d’âge, catégories socio professionnelles…

2/ Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel

  • Identifier les premiers signes pour agir préventivement.
  • Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur.
  • Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn out.
  • Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.

3/ Accompagner le salarié en souffrance au travail

  • Mesurer le niveau de burn-out des salariés concernés.
  • Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.
  • Créer des groupes d’échange et de pilotage sur le sujet.
  • Faire appel aux professionnels extérieurs (psychologues).
  • Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux.

4/ Définir les plans de prévention et d’action

  • Connaître les conséquences du burn-out : coûts et obligation de résultats de l’employeur vis-à-vis des RPS.
  • Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.
  • Mener un entretien d’accompagnement.
  • Informer pour faciliter la prévention.
  • Sensibiliser les managers à leur rôle face à la souffrance au travail.
  • Faire face aux situations à risque.
  • Construire un plan de prévention associant tous les acteurs.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Appréhender l’ensemble des facteurs déclencheurs du burn-out.
  • Détecter les symptômes et en comprendre les causes.
  • Repérer les irritants et les signaux faibles.
  • Observer les changements de comportement, évaluer le risque.
  • Reconnaître la souffrance.
  • Accompagner les salariés concernés.
  • Définir les plans de prévention et d’actions en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Formation interactive avec du partage d'expériences.
  • Des méthodes et des outils pour prévenir et faire face, immédiatement transposables au contexte professionnel.
  • Définition d’un plan d’actions individuel.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

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