Formation - Réussir dans la fonction RH : compétences et posture

1 - Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH

• Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
• Repérer les 4 approches clés de la fonction RH.
• Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès.
• Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RH.

2 - Prendre en compte les attentes de ses clients

• Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre.
• Se doter d'un guide d'entretien pour réussir sa prise de fonction.
• Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale…
• Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes.

3 - Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

• Identifier les caractéristiques de l'argumentation.
• Connaître les erreurs à éviter.
• Augmenter son impact à l’oral.
• Gagner en assertivité pour être force de proposition dans un comité de direction.
• Initier une démarche de marketing RH interne et externe.
• S'entraîner à communiquer auprès des interlocuteurs clés (salariés, managers, etc.).
• Soigner son marketing RH.

4 - Activités à distance

• Un @expert "RSE : l’axe social" et deux modules e-learning "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. A" et "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. B".