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Formation 100% à distance - Les bases de l'entretien de recrutement

Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

4,1/5
(33 avis)
  • A distance
  • Fondamental
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation 100% à distance
Référence
9227

Durée
12 heures

Prix
1 250,00 €  HT

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9227

Durée
12 heures

Forfait intra - En savoir plus
3 470,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

Formation 100% à distance
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Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! Acquérir une méthodologie de conduite d’entretien, les techniques et outils de questionnement, d’écoute et de reformulation pour aller au-delà du discours du candidat et prendre une décision objective basée sur des faits significatifs permettent au participant d’acquérir un réel professionnalisme et d’éviter toute discrimination.


Cette formation est très recommandée en Intra pour les projets de transformation d’une entreprise ou d’une organisation du secteur public.

Cette formation est également proposée au format présentiel ou en classe à distance (Réf. 240).

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne désirant acquérir les fondamentaux de l'entretien de recrutement.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Activité(s) individuelle(s) de démarrage
  • Une vidéo : "L'entretien perçu par les candidats".
  • Un autodiagnostic : "Testez vos critères de recrutement".
  • Un premier outil : "Testez l'attractivité de votre entreprise vis-à-vis des candidats".
Première classe virtuelle (3 heures)
  • Situer les enjeux de l'entretien de recrutement.
  • S'approprier la règlementation en recrutement et non-discrimination.
  • Définir le profil du candidat à partir d'une définition de poste.
  • Se doter d'une structure d'entretien.
  • Maîtriser les techniques de questionnement.
Deuxième classe virtuelle (3 heures)
  • Rechercher les motivations du candidat.
  • S'entraîner à mener des étapes de l'entretien :
    • déterminer le profil du candidat à partir de la définition de poste ; 
    • s'entraîner à valider le contenu du CV : "enquête CV" ;
    • s'entraîner à repérer une compétence ;
    • s'entraîner à identifier les sources de motivation.
Entraînement ou mise en application
  • Réalisation d’activités en sous-groupes ou en individuel.
  • Définir le poste et le profil de compétences du candidat recherché d'un poste à pourvoir.
  • Préparer les différentes étapes d'un entretien de recrutement et les questions à poser : enquête CV, recherches des compétences, recherche des motivations.
Troisième classe virtuelle (3 heures)
  • S'entraîner à conduire toutes les étapes d'un entretien de recrutement.
  • Pratiquer l'écoute active.
  • Se connaître en tant que recruteur.
  • Analyser un entretien de recrutement.
  • Savoir prendre des notes.
  • Décider et donner du feedback à un candidat.
Activité(s) individuelle(s) d'entraînement
  • Un programme de renforcement avec "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour aider à tenir ses résolutions.
  • Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S’approprier la législation de non-discrimination en recrutement.
  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Acquérir une structure d'entretien.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation.
  • Mieux se connaître en tant que recruteur.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Full Digital est un parcours 100 % à distance. Cette formation alterne sur 12 heures consécutives des interactions humaines, partages d’expériences avec le groupe et le formateur lors de 3 classes virtuelles et une aide à la transposition au travers d’activités et d’entraînements proches des situations de travail.
  • Pour ancrer les apprentissages dans la durée, une série de ressources est disponible sur notre plateforme pendant un an après la formation.
  • Une formation centrée sur l'acte clé du recrutement : l'entretien. Les classes virtuelles et les travaux à distance permettent de s'approprier le guide d'entretien et de l'adapter à son contexte grâce à la boîte à outils du recruteur.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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    • Le 16 juin 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 16 juin 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 17 juin 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 07 juil. 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 07 juil. 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 08 juil. 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 11 août 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 11 août 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 12 août 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 08 sept. 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 08 sept. 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 09 sept. 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 05 oct. 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 05 oct. 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 06 oct. 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 26 oct. 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 26 oct. 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 27 oct. 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 17 nov. 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 17 nov. 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 18 nov. 2022 de 14h00 à 17h
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    • Le 15 déc. 2022 de 9h00 à 12h
    • Le 15 déc. 2022 de 14h00 à 17h
    • Le 16 déc. 2022 de 14h00 à 17h
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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certifiés par Avis Vérifiés

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