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Formation - Calculer et indemniser les congés payés

De l'acquisition des congés payés à l'indemnisation lors de la prise des congés

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
InterIntra Sur Mesure
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
1 jour ( 7 heures)
Prix
895,00 €  HT
Référence
9508
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9508
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1 jour ( 7 heures)
Forfait intra - En savoir plus
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Depuis toujours les congés payés sont un point sensible pour les salariés et le calcul des droits n'est pas toujours correctement paramétré dans les systèmes de paie. Les évolutions récentes de la législation des congés pour les jeunes parents modifient le nombre de jours acquis. Le calcul du maintien de salaire et du dixième de congés interroge toujours les salariés et les payeurs. L'ensemble de ces facteurs font qu'il est important d'y porter une attention particulière, c'est ce que propose cette formation.
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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable et gestionnaire paie, prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).
  • Avoir une expérience en paie d'au moins 6 mois ou avoir suivi la formation "Paie et charges sociales - Niveau 1" (Réf. 1548) et quelques mois de mise en pratique

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Calculer les droits à congés payés

  • Règles d'acquisition des congés payés.
  • Impact des absences sur l'acquisition des droits.
  • Congés supplémentaires des jeunes parents.
  • Jours de fractionnement.

2 - Indemniser les congés payés

  • Période de prise des congés payés.
  • Décompte des congés payés (salariés à temps partiel, en cycle, impact des jours fériés, …).
  • Règles d'indemnisation lors de la prise (Maintien de salaire ou 10ème).
  • Indemnité compensatrice de congés payés en cas de solde de tout compte.

3 - Gérer les situations particulières et les provisions

  • Procédure de réajustement en fin de période.
  • Cas de report possible des congés payés.
  • Don de jours de repos.
  • Suivi des provisions.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Calculer les droits à congés payés.
  • Valoriser les absences pour congés payés en appliquant la règle du maintien de salaire ou du dixième.
  • Suivre les provisions pour congés payés.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une mise en pratique opérationnelle avec calcul et contrôle de bulletin de paie.
  • Les participants sont invités à apporter des bulletins de paie de leur entreprise pour transposer directement les principes vus en formation.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 27/04/2024
  • 895,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 895,00 € HT
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    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
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Les avantages CEGOS

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Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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