Cegos présente les résultats de la 6ème édition de l'Étude sur la Fonction Ressources Humaines conduite auprès de 135 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités. Notre échantillon se décompose comme suit :
- 135 entreprises représentant au total 712 000 salariés gérés
- 15 000 effectifs comme base pour chaque domaine de la fonction RH
- 10% de la base des entreprises ont plus de 10 000 salariés.
Cette étude s’inscrit dans le cadre d'un important programme de collecte de données et d’analyse, initié depuis trente ans sur l'ensemble des différentes Fonctions supports d’activités des entreprises[1].
>> communiqué de presse
Depuis la première mesure de l’activité de la Fonction Ressources Humaines réalisée en 1992, le succès rencontré auprès des responsables de la fonction qui souhaitaient partager l’analyse de pratiques externes afin d’étalonner leur performance, nous a persuadés de suivre à échéance régulière l’évolution des organisations RH dans le temps.
Après la précédente édition publiée en 2006, il était opportun de réactualiser l'étude d'une Fonction qui continue d’évoluer en empruntant des configurations d’organisations variées.
La Fonction RH s’attache à démontrer et à renforcer sa « performance » dans l’ensemble de ses domaines d’intervention, dans le choix et l’usage de ses outils (SIRH …) traduisant un double objectif : rationaliser et fiabiliser ses fonctions tout en contribuant plus largement à l’amélioration des prises de décision dans le cadre de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines.
Les défis actuels et à venir sont nombreux : gérer la deuxième partie de carrière des seniors, fidéliser, anticiper les besoins en compétences et les développer, favoriser l’organisation apprenante, intégrer le facteur humain dans le cadre de restructurations et développement des activités métiers, maitriser complètement l’ensemble des processus RH, renforcer son rôle stratégique au sein des organisations…
Connaître les enjeux de progrès de la Fonction RH de son entreprise et de son domaine d’intervention et confirmer ses choix pour être plus performant, nécessite des « références » et des repères solides pour tout dirigeant et responsable RH. Fonction RH 2009 fournit des données éprouvées inscrites dans un cadre méthodologique rigoureux.
Dans ce rapport, des batteries de ratios représentant plusieurs profils d'entreprises, des graphiques de positionnements, des commentaires d’analyse vous permettent d’effectuer l’autodiagnostic de votre fonction.
Les consultants Cegos se tiennent à votre disposition pour faciliter votre lecture et répondre à vos questions.
Contact : Olivier Sorel
o.sorel@cegos.fr
06.87.69.09.26