Formation - Construire et mettre en œuvre le plan de formation

Du recueil du besoin au déploiement du plan

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Élaborer le plan de formation requiert à la fois une bonne connaissance des dispositions légales et conventionnelles, et un processus rigoureux, avec une démarche et des supports adaptés au contexte de l’entreprise. À partir d’une démarche en 6 étapes, vous serez en mesure, à l’issue de cette formation, de conduire dans votre entreprise l’élaboration du plan de formation.


Consultez le programme de cette formation en 2018

Le programme de la formation

1/ Définir les étapes du plan de formation

  • Plan de formation : définition, obligations de l'employeur.
  • Processus d'élaboration du plan :
    • adapter le processus aux enjeux et à l'organisation ;
    • intégrer les informations issues des entretiens annuels et professionnels.

2/ Élaborer les orientations formation

  • Faire le lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  • Utiliser des outils de diagnostic des besoins en compétences.
  • Identifier les bons interlocuteurs.
  • Rédiger une note d'orientation porteuse de sens.

3/ Recueillir et qualifier les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

  • Adapter la méthode de recueil à l'entreprise.
  • Impliquer les managers dans l'identification des besoins
  • Qualifier la demande.
  • Enrichir les solutions proposées :
    • décider du type d'actions qui figureront au plan ;
    • identifier les enjeux de la notion juridique d'action de formation.

4/ Chiffrer les besoins exprimés

  • Estimer rapidement coûts salariaux et coûts pédagogiques.
  • Prendre en compte les différents éléments qui impactent les coûts.
  • Anticiper les possibilités de financement.

5/ Arbitrer

  • Utiliser les orientations comme clés d'arbitrage.
  • Se doter d'un outil d'aide à la décision.
  • Situer le plan au regard des actions relevant de l'initiative du salarié : CPF et CIF.
  • Intégrer le management dans le processus d'arbitrage.

6/ Consulter et communiquer

  • Communiquer les informations prévues par la loi au CE.
  • Dialoguer avec la commission formation.
  • Animer la consultation du CE.

7/ Suivre le réalisé

  • Planifier la mise en œuvre du plan.
  • Se doter d'un outil de suivi.
  • Maîtriser le budget formation.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable de formation.
  • Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation.
  • Chargé de formation.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière de droit de la formation.

Les objectifs de la formation

  • Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
  • Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
  • Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise.
  • Suivre le réalisé.
  • Situer le plan de formation au regard du Compte personnel de formation.

Points forts

Points forts

  • 2 jours pour un diagnostic personnalisé. Apportez le plan de formation de votre entreprise ! Vous identifierez les évolutions à réaliser.
  • Vous repartez avec les matrices numériques pour élaborer et suivre le plan.
  • Une formation concrète, qui vous amène à construire les outils dont vous avez besoin.
  • Une mise à jour de vos connaissances juridiques, à partir d’exercices, qui vous permettent de vérifier et compléter vos connaissances.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Durée : 2 jours (14 heures)
Référence6708
Prix1 330,00 € HT
Forfait repasParis : 38 € HT
autres villes : 34 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 6708
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
S'INSCRIRE EN INTERDates et villes
Du 04 déc. au 05 déc.
20171204
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.