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OPCO, opérateur de compétences pour accompagner le financement
Acteurs majeurs de la formation professionnelle, les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets d’apprentissage et de formation professionnelle.
Quels sont les différents OPCO ?
11 OPCO couvrent 329 branches professionnelles sur des critères de cohérence de filière, d’enjeux métiers ou de service client ou entreprise. Ils sont agréés par le Ministère du Travail. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche d'activité.
Atlas
Assurances, banques et finances, comptabilité
Asssurances, banques et finances, conseil, expertise comptable et commissariat aux comptesEn savoir plus
L'Opcommerce
Secteur du commerce
Secteur du commerceEn savoir plus
Opco Mobilités
Métiers de la mobilité
Métiers de la mobilitéEn savoir plus
Akto
Secteur des services
Secteur des servicesEn savoir plus
Opco 2i
Secteur des métiers interindustriels
Afdas
Secteur de la culture, du sport, du tourisme....
Secteur de la culture, du sport, du tourisme....En savoir plus
Ocapiat
Secteur de l'agriculture, coopération maritime...
Secteur de l'agriculture, coopération maritime...En savoir plus
Constructys
Bâtiment, des travaux publics...
Bâtiment, des travaux publics...En savoir plus
Uniformation
Secteur de la cohésion sociale
Secteur de la cohésion sociale En savoir plus
Opco EP
Secteurs des métiers de la proximité et autres
Opco Santé
Secteurs de la santé et du médico-social
Secteurs de la santé et du médico-socialEn savoir plus
Quelles sont les 3 principales missions d’un OPCO ?
- Accompagner les TPE/PME dans leurs besoins formation : proposer des services de proximité et financer leur Plan de développement des compétences pour favoriser l’accès à la formation de leurs salariés. Cette aide est accessible pour tous les secteurs d’activités des entreprises.
- Promouvoir les formations en alternance : contrats d’apprentissage, de professionnalisation et Pro-A.
- Appuyer techniquement les branches professionnelles sur les questions de GPEC, sur les niveaux de prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et dans leur mission de certification (construction des référentiels…)
Comment trouver son OPCO pour accéder à ses services ?
France compétences propose un moteur de recherche pour connaître son OPCO de rattachement.
Deux autres moteurs de recherche sont également disponibles :
- à partir de leur numéro SIRET
- ou de leur identifiant de Convention collective (IDCC)
Cegos accompagne votre entreprise à chaque étape de la montée en compétence de vos collaborateurs et vous guide sur les différents financements OPCO. N'hésitez pas à contacter nos conseillers formation au 01 55 00 95 95.
Quelles sont les différentes modalités de financement ?
Le plan de développement des compétences pour les TPE/PME de moins de 50 salariés
Le plan de développement des compétences pour les TPE/PME de moins de 50 salariés
Dans les TPE/PME, les formations peuvent être financées par l’OPCO en partie ou en totalité dans le cadre d’un forfait annuel ou d’une prise en charge horaire.
Selon l’OPCO, les coûts pédagogiques mais aussi les frais annexes et les coûts salariaux peuvent être financés.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, il est possible d’obtenir une prise en charge par des versements supplémentaires.
Renseignez-vous auprès de votre opérateur de compétences.
Le financement des formations identifiées via les Actions Collectives
Le financement des formations identifiées via les Actions Collectives
Une Action Collective est une liste de formations proposée par l’OPCO pour faciliter l’accès à la formation sur les sujets identifiés comme stratégiques et cœur de métier pour la branche.
Les adhérents bénéficient de conditions avantageuses sur ces formations : tarifs négociés, prise en charge des frais pédagogiques jusqu'à 100 % et simplification administrative.
Les formations sont délivrées par des organismes de formation sélectionnés par l’OPCO. Les programmes de formation proposés répondent à un cahier des charges rigoureux pour s’adapter précisément aux besoins des entreprises.
À noter : suivant les OPCO et sous certaines conditions (fonds conventionnels, versements volontaires…), toutes les entreprises adhérentes, quelle que soit leur taille, peuvent bénéficier de ces Actions Collectives.
Renseignez-vous auprès de votre OPCO.
Les Accords négociés des OPCO
Les Accords négociés des OPCO
Les OPCO peuvent négocier des accords tarifaires exclusifs pour leurs entreprises adhérentes auprès de certains organismes de formation partenaires.
Le financement de la période de reconversion professionnelle
Le financement de la période de reconversion professionnelle
Mise en place depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la "période de reconversion" est accessible aux salariés qui souhaitent changer de métier. Elle remplace les dispositifs Transco et Pro A. Elle permet à un salarié de bénéficier d’un temps dédié à la reconversion, avec maintien partiel ou total de son contrat. Elle peut être utilisée pour suivre une formation ou valider des acquis de l’expérience (VAE).
Le financement de la période de reconversion est assurée par les opérateurs de compétences (OPCO). Le salarié pourra également utiliser son compte CPF pour financer une partie de sa formation.
La réforme de la TVA des OPCO
La réforme de la TVA des OPCO
À compter du 1er octobre 2026, les règles fiscales des OPCO évoluent et modifient les modalités de financement de la formation.
Ce changement va bouleverser la gestion administrative et financière des formations pour les entreprises et ce, au moment où la facturation électronique se met en place.
On vous explique tout sur les impacts de la réforme de TVA des OPCO.
Le CPF : un atout pour l’individu et pour l’entreprise
Le CPF, Compte Personnel de Formation, permet aux actifs de financer leurs formations et offre aux entreprises l'opportunité de développer les compétences de leurs salariés et de renforcer leur motivation. Intégré à la politique RH, le CPF devient un outil gagnant-gagnant.
