Formations : Droit du travail et relations sociales

Le droit social évolue au fil des réformes successives. C'est pourquoi les professionnels des ressources humaines doivent se tenir à jour de l'actualité juridique pour sécuriser leurs pratiques et limiter les risques, que ce soit dans la vie du contrat de travail ou dans leurs pratiques des relations sociales. Les formations Cegos accompagnent les directions des ressources humaines pour s'approprier le droit social et ses évolutions. La pédagogie s'appuie sur l'analyse de la jurisprudence et favorise l'apprentissage par les cas pratiques. Cela permet d'être au plus près des situations de travail. En plus de formations courtes et variées, des cycles de formation sont proposés sur la négociation sociale et la pratique du droit social. Cegos est habilitée par le ministère du Travail pour dispenser les formations des élu(e)s du personnel CSE et CSSCT. 


Formation inter / intra - Droit du travail et relations sociales

3 formations du moment en Droit du travail et relations sociales

Pratique du droit social

Pratique du droit social
Fondamentaux, méthodes et techniques pour agir efficacement
4,8/5
(13 avis)
6 jours

Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Formation obligatoire pour les référents harcèlement sexuel
4,7/5
(91 avis)
1 jour

L'essentiel du droit du travail pour managers

L'essentiel du droit du travail pour managers
Acquérir les bons réflexes pour éviter tout litige
4,5/5
(31 avis)
2 jours

Formations Droit du travail et relations sociales en régions

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

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Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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