Formation : Comptabilité - Fiscalité

Les professionnels de la comptabilité et de la fiscalité ont sans cesse besoin de réactualiser leurs connaissances, car les normes fiscales et les réglementations changent régulièrement. L’offre de formation en comptabilité est tournée vers les besoins opérationnels des comptables et financiers et des chefs comptables. Nos deux cycles de formation abordent les bases de la comptabilité : enregistrement des écritures comptables, bilan et liasse fiscale, clôture des comptes, plan comptable… Ainsi que des sujets plus pointus, répondant ainsi au besoin d’expertise en comptabilité ou en fiscalité : normes IFRS, consolidation des comptes, TVA intra-communautaire… Même la fiscalité internationale n’aura plus de secrets pour vous, après avoir suivi une des formation Cegos en Comptabilité et Fiscalité. Nos formations sont reconnues par la profession et vous permettront d’asseoir vos qualités de rigueur et de sérieux sur des compétences consolidées.

Les thématiques Inter / Intra de la formation Comptabilité - Fiscalité

Le catalogue des formations Comptabilité - Fiscalité

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Formation inter / intra à Comptabilité - Fiscalité

3 formations du moment en Comptabilité - Fiscalité

Maîtriser la TVA dans la comptabilité fournisseurs

Maîtriser la TVA dans la comptabilité fournisseurs
Contrôler la TVA applicable sur les opérations d’achats de biens et de services
4,8/5
(17avis)
2 jours
1 445,00 € HTDemander un devis

L'essentiel des normes IAS / IFRS

L'essentiel des normes IAS / IFRS
Se repérer dans l'information financière en normes IFRS
4,7/5
(19avis)
2 jours
1 500,00 € HTDemander un devis

Pratique de l'impôt sur les sociétés

Pratique de l'impôt sur les sociétés
Déterminer le résultat fiscal et remplir les imprimés fiscaux
2 jours
1 485,00 € HTDemander un devis

Quelle est l’approche pédagogique Cegos pour les formations comptabilité ? 

Notre approche pédagogique repose sur la forte conviction quenous devons apporter à nos apprenants les savoirs et savoir-faire utiles à laréalisation de leurs activités professionnelles et surtout les aider àtransposer de façon aisée les acquis d’une formation dans leur situationprofessionnelle.

Pour atteindre cet objectif, nous mettons en œuvre troisleviers principaux :

·      Se centrer sur les objectifs, questions, problématiquesindividuels de chaque participant

Nos formations sont construites autour d’un scenariopédagogique qui garantit une progression cohérente et l’atteinte desobjectifs d’apprentissage, mais ce scenario n’est pas un carcan.  Nos formateurs possèdent cette agilité pour s’ajusteraux besoins des participants, leur délivrer l’apprentissage conforme à leurbesoins immédiats ou futurs.

·       Seformer par l’action

« Nous n’avons pas vu passer la journée », c’estun retour que nous aimons entendre. Cela signifie que les participants onttrouvé de l’intérêt, de l’utilité aux différents apprentissages et l’ont vécudans une atmosphère positive et stimulante. Pour créer ces conditionsfavorables à la réussite d’un apprentissage, voici notre recette :

Tout d’abord, éviter les long et fastidieux exposésthéoriques !  Partir de réalitésconcrètes souvent amenées par les participants, poser la problématique, mobiliserses connaissances pour résoudre la question puis en tirer des enseignementsplus généraux. La formation doit permettre aux apprenants de donner du sensà leur activités quotidiennes en leur apportant la compréhension du systèmedans lequel ils agissent.

Ensuite, privilégier l’apprentissage par des mises ensituation : études de cas, jeux de rôle… C’est un fait, on intègredurablement ce que l’on fait et rendre le participant acteur c’est la meilleurefaçon de l’impliquer et de l’aider à transposer. Par exemple, en comptabilité, onapprend à construire un tableau de flux de trésorerie en le faisant, leserreurs réalisées et les questions posées lors de son établissement sont nécessairesau processus d’apprentissage. L’apport du formateur sera d’être la ressource pourpermettre à l’apprenant de surmonter ces difficultés et ainsi devenir autonome.

·       Seformer avec les autres

La dynamique de groupe est essentielle à l’apprentissage,il est difficile pour beaucoup d’apprendre seul face à son écran en asynchrone sanséchange avec ses pairs ou un formateur. L’apport du groupe est important carc’est une source de richesse et d’échange. En comptabilité, nousprivilégions les travaux en groupe, par exemple l’apprentissage des bases de lacomptabilité s’effectue par un jeu d’entreprise réalisé en groupe. Cetapprentissage par le jeu en groupe crée une véritable dynamique de partage et permetà chacun de se confronter aux autres dans son apprentissage.

En conclusion, ce qui nous importe ce n’est pas laquantité de savoir déversée sur les participants mais d’être focalisé sur cequ’ils doivent retenir de leur formation qui leur sera utile pour réaliser etdonner du sens à leurs activités au quotidien. Notre approche pédagogique répondà cet objectif.

 

 

 

Formations Comptabilité - Fiscalité en régions

    Les avantages CEGOS

    250 000 stagiaires
    formés chaque année

    Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

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    Les avis stagiaires sont
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