Formations : Développement personnel

Quel est le parti pris pédagogique Cegos pour les formations en développement personnel ?

Des experts strictement sélectionnés

La première spécificité Cegos sur le champ du développement personnel, c’est la sélection de ses formateurs. Tous sont diplômés ou certifiés en psychologie. Ils ont également la certification d’organismes reconnus à une, ou plusieurs, références théoriques et méthodologiques de résolution de problèmes humains et comportementaux, telles que l’analyse transactionnelle, la PNL, l’assertivité, etc. « Cegos a lancé le développement personnel pour les entreprises en France et a formaté le marché de la formation dans ce secteur. Le niveau d’exigence est très élevé, explique Alain Duluc, manager Offre et Expertise Développement Personnel chez Cegos. Dans 80 % des cas, nos formateurs ont bac +5 psycho. Ils maîtrisent les techniques enseignées. Par exemple, ceux qui enseignent la PNL sont maîtres praticiens PNL. Ils ont tous également accompli un travail de réflexion personnelle approfondi sur eux-mêmes, psychanalyse, psychothérapie, car ils peuvent rencontrer des personnes en souffrance psychologique ». Enfin ils connaissent le monde de la formation et le fonctionnement des organisations grâce à leurs expériences professionnelles et à leurs interventions en entreprise.

Un parcours de formation en 3 temps

Autre spécificité, toutes les formations sont organisées en trois temps.

1. Le premier temps est celui de la préparation à la formation : « il faut être disposé à suivre la formation, être prêt et ouvert d’esprit », précise Alain Duluc.

2. Le deuxième temps, les jours de formations. C’est le temps du collectif, de la pédagogie interactive et expérientielle. Basé sur des groupes restreints de 10 à 12 personnes, le travail est interactif. Répartis en petits groupes, les participants interagissent entre eux et avec le formateur pour trouver des solutions aux exercices proposés par le formateur. Ils s’entraînent également à maîtriser un savoir-faire et des techniques. « On va chercher à reproduire, avec le groupe, ce qu’il se passe dans la vraie vie. La qualité de l’animateur fera une réelle différence dans sa capacité à aider les participants à décrypter différents types de situations », précise Alain Duluc.

3. Enfin, le troisième temps consiste en un programme d’accompagnement conçu pour que les participants puissent continuer à travailler seuls après les jours de formation grâce à différents outils, de modules e-learning, de podcasts, de vidéos qui leurs sont proposés selon leurs formations. Ce sont des solutions de renforcement et d’apprentissage mis à la disposition des participants dans la continuité de leurs formations.

Quel avenir pour les formations en développement personnel ?

Le développement personnel est une tendance forte depuis 20 ans. C’est une des offres phare chez Cegos car ces formations concernent des compétences transversales qui sont et seront utiles dans de très nombreux postes. D’après Alain Duluc, manager Offre et Expertise Développement Personnel chez Cegos, ces formations vont continuer à plaire car elles répondent à une tendance de fond de recherche de sens des individus aussi bien dans leur vie privée que dans leur vie professionnelle :

Une meilleure maîtrise de soi et de ses émotions apparaît donc comme un levier précieux pour :

• construire des relations professionnelles riches et équilibrées,

• travailler de manière efficace avec ses collègues,

• acquérir du leadership.

« Ce qui pourrait changer est le choix de faire ces formations en présentiel ou à distance. Le distanciel va se développer car les gens sont de plus en plus à l’aise avec les nouvelles technologies. Et celles-ci s’améliorent de jour en jour », conclut Alain Duluc.