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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Réforme de la formation professionnelle : les obligations de l’employeur ont-elles changé ?

20 Feb

Le blog de la Formation professionnelle et continue

Réforme de la formation professionnelle : les obligations de l’employeur ont-elles changé ?

La semaine dernière, je vous ai demandé de me poser toutes vos questions sur la réforme de la formation professionnelle. Vous avez été nombreux à participer et je vous en remercie. Voici le premier d’une série de tutos sur la réforme de la formation...

La valorisation des entreprises naissantes 2/3

19 Feb

Le blog des Fonctions financières

La valorisation des entreprises naissantes 2/3

Après avoir exploré la méthode des flux futurs actualisés et la First Chicago method dans un premier article, nous allons explorer la méthode des multiples des venture capitalists dans ce second volet. La méthode des multiples, ou des comparables I/...

Réclamations client : où en êtes-vous ?

18 Feb

Le blog du Manager commercial

Réclamations client : où en êtes-vous ?

L’Association pour le Management de la Relation Client (AMARC) vient de publier une enquête passionnante sur la gestion des réclamations clients en 2018, réalisée auprès de 135 entreprises adhérentes, BtoB et BtoC. Cette enquête présente deux intérê...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

est entré en vigueur

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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