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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Comment relever les défis du leadership avec la pleine conscience ?

14 Oct

Le blog du Management

Comment relever les défis du leadership avec la pleine conscience ?

La pleine conscience ou mindfulness est un sujet de plus en plus abordé comme support au leadership. De quoi s’agit-il concrètement ? Quels bénéfices peut-on en attendre pour développer son leadership ? La pleine conscience, de quoi s’agit-il ? Jon ...

Quelle est la meilleure approche pour mener son projet ?

14 Oct

Le blog du Chef de projet

Quelle est la meilleure approche pour mener son projet ?

Dans les publications précédentes (partie 1 & 2), nous avons constaté que désormais la plupart des projets se manageaient en mode hybride combinant des caractéristiques de l’agile et du mode traditionnel (cycle en V / prédictif). Nous avons auss...

Pourquoi l’OMC a-t-elle remplacé le GATT ?

14 Oct

Le blog du Manager commercial

Pourquoi l’OMC a-t-elle remplacé le GATT ?

Depuis 1955, l’OMC a remplacé le GATT et est devenue le gendarme du commerce international. Elle régit le commerce entre les pays. Pourquoi a-t-elle remplacé le GATT et qu’est-ce qui différencie ces deux institutions ? Les origines de l’OMC L’Organi...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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