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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Le Directeur Financier et le défi des compétences humaines

27 Mar

Le blog des Fonctions financières

Le Directeur Financier et le défi des compétences humaines

Dans de très nombreuses circonstances, le Directeur financier se retrouve confronté à devoir négocier, argumenter, composer et trancher. Autant de décisions à prendre (qui souvent sont lourdes de conséquences) en un minimum de temps. Directeur Finan...

The 3 demands of the modern learner

25 Mar

Blog Global Learning & Development

The 3 demands of the modern learner

HR professionals are under growing pressure to provide training that has a measurable impact on their people, as well as being cost and time effective. No news here, but still a recurring challenge. When digital learning emerged as a viable platform...

Projet à distance : adaptez-vous en le réalisant virtuellement !

23 Mar

Le blog du Chef de projet

Projet à distance : adaptez-vous en le réalisant virtuellement !

Dans la situation de confinement actuelle, il est plus que jamais nécessaire de réaliser des projets pour gérer les conséquences immédiates de la crise et préparer l’après crise. Quoi de mieux pour échapper à la morosité ambiante que de mener un pro...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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