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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Assistante indépendante : quels sont les avantages ?

19 Nov

Le blog des Assistantes

Assistante indépendante : quels sont les avantages ?

Depuis ces dernières années, de plus en plus de salariés sont déçus par les conditions de travail imposées par leur entreprise. En réaction au salariat traditionnel, ils choisissent de nouveaux modes de travail tels que le télétravail, les espaces d...

Comment calcule-t-on l’indemnité de fin de carrière ?

19 Nov

Le blog des Fonctions financières

Comment calcule-t-on l’indemnité de fin de carrière ?

L’indemnité de fin de carrière (IFC) est une prestation qui consiste à verser au salarié un capital au moment de son départ à la retraite. Intéressons-nous à sa méthode de calcul et aux différents paramètres à considérer, en décomposant son calcul e...

Manager de managers : médiation ou arbitrage ?

18 Nov

Le blog du Management

Manager de managers : médiation ou arbitrage ?

La tentation pour un manager – et a fortiori pour un manager de managers – est d’utiliser l’arbitrage. Pourtant, nombreux sont les managers ayant fait les frais d’une attitude qui est souvent perçue comme injuste, brutale et partiale. L’efficacité s...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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