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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Management de projet hybride : vers une démarche agile ou prédictive ?

18 Feb

Le blog du Chef de projet

Management de projet hybride : vers une démarche agile ou prédictive ?

Pour réaliser un projet, il est nécessaire de choisir quelle approche utiliser. En effet, vous devez déterminer en amont la méthode qui correspond le mieux à votre stratégie, à votre organisation et à vos challenges. Deux méthodologies sont souvent ...

Normes internationales : consolidation des règles françaises

17 Feb

Le blog des Fonctions financières

Normes internationales : consolidation des règles françaises

L’autorité des normes comptables (ANC) va publier prochainement un nouveau règlement. Il modernise les règles de consolidation française avec les normes internationales. En effet, cela concernera une évolution limitée qui vise essentiellement à harm...

Émotions parasites : comment les gérer ?

14 Feb

Le blog de l’Efficacité professionnelle

Émotions parasites : comment les gérer ?

Il peut nous arriver de ressentir des émotions qui nous conduisent à nous emporter et à exprimer un ressenti que nous regrettons ensuite. Cela devient regrettable car nous n’avons pas été en mesure de les contrôler alors que c’était possible. Nous l...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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