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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

How to be ready to deliver more and better virtual classes ?

09 Jul

Blog Global Learning & Development

How to be ready to deliver more and better virtual classes ?

Most statistics we read today about post-pandemic learning strategies concur with this statement: companies will keep increasing their virtual class training offering for their employees. In a previous post we described various reasons for this to h...

Technical or human: what will work look like in the future?

02 Jul

Blog Global Learning & Development

Technical or human: what will work look like in the future?

Technology is the fuel of business acceleration, but how will technology and human interaction change in the future? Who better to ask than a futurologist? Sven Gábor Jánszky is Germany’s most innovative trend researcher and founder of 2b AHEAD Thin...

Externalisation de la formation : 4 infos à connaître avant de se lancer

25 Jun

Le blog de la Formation professionnelle et continue

Externalisation de la formation : 4 infos à connaître avant de se lancer

La question de l’externalisation est présente dans toutes les organisations et elle concerne aussi la formation professionnelle. Pour qu’elle soit vraiment une solution qui facilite la transformation des services Learning & Development, il y a d...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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