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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

3 usages de l’IA appliquée à la formation

28 Jan

Le blog de la Formation professionnelle et continue

3 usages de l’IA appliquée à la formation

L’intelligence artificielle sera un vrai défi pour innover dans la formation. L’objectif est de permettre aux apprenants de mieux se former et aux formateurs de pouvoir les accompagner. Ainsi, nous vous proposons d’étudier 3 usages de l’IA au servic...

Help your people master soft skills

24 Jan

Blog Global Learning & Development

Help your people master soft skills

Soft skills – those intangible skills that make you an effective leader, communicator or collaborator – are on the rise. Like any skill, however, they take time and practice to master, which can be an obstacle to success if you take the wrong approa...

Le calcul de la valeur terminale dans la méthode DCF

21 Jan

Le blog des Fonctions financières

Le calcul de la valeur terminale dans la méthode DCF

La méthode des Discounted Cash Flow (DCF) est très utilisée dans la valorisation des entreprises ou des actifs. En particulier, les normes IFRS s’appuient fortement sur cette approche pour évaluer la valeur d’utilité d’un actif ou d’un groupe d’acti...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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