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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Qu’est-ce qu’un bon feedback ?

24 Jun

Le blog du Management

Qu’est-ce qu’un bon feedback ?

Le feedback désigne les retours donnés aux employés et aux collaborateurs concernant leur travail. Le manager rend ainsi compte des points positifs et de ce qui doit être amélioré. À noter que le processus est applicable dans différentes circonstanc...

Qu’est-ce qu’un ux designer ?

24 Jun

Le blog de la Communication digitale

Qu’est-ce qu’un ux designer ?

Le secteur du marketing digital regroupe de nombreux métiers qui sont encore très peu connus du grand public. Parmi les métiers digitaux en pleine expansion, il y a l’ux designer (ou ergonome). Pour faire simple, il s’agit d’un professionnel en char...

Digital Learning Excellence Awards 2019 : la montée en puissance des Learning Analytics

21 Jun

Le blog du Digital Learning

Digital Learning Excellence Awards 2019 : la montée en puissance des Learning Analytics

La 9ème édition des Digital Learning Excellence Awards a clôturé le 4 juin le congrès Learning, Talents & Development. Les 7 tendances de l’édition 2019 Découvrez dans cette vidéo, les 7 tendances observées à partir de 22 dispositifs de formatio...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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