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Actualités Cegos

Les 4 défis de l'innovation

Congrès LT&D : Cegos partenaire de la 19ème édition le 4 juin prochain

21 May

Le blog de la Formation professionnelle et continue

Congrès LT&D : Cegos partenaire de la 19ème édition le 4 juin prochain

Partenaire officiel du Congrès Learning Talent & Development depuis sa création, Cegos sera présent à la 19ème édition qui aura lieu le 4 juin prochain au Pré Catelan (Paris 16ème).  L’événement majeur de l’année pour les décideurs Learning &amp...

Management 4.0 : Une compétence stratégique, l’esprit critique

21 May

Le blog du Management

Management 4.0 : Une compétence stratégique, l’esprit critique

A l’ère des pratiques agiles et des contextes volatiles, incertains et complexes, les approches managériales sont profondément remises en question. Les compétences essentielles d’un manager 4.0 Le levier principal est la mesure de la performance sur...

Outlook, OneNote et les comptes-rendus rapides

20 May

Le blog des Assistantes

Outlook, OneNote et les comptes-rendus rapides

Dans votre entreprise, les échanges sont saisis en direct sous Outlook pendant la réunion afin de produire des comptes-rendus rapides. C’est pratique, mais tout bien réfléchi, cette technique est loin d’être idéale. Comment éviter de rebasculer dans...

Comment utiliser son CPF ?

Comment utiliser son CPF ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

a été modifié au 1er janvier 2019

Le Compte Personnel de Formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Nous répondons à toutes vos questions sur ce dispositif : Qu’est-ce que le CPF ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les formations éligibles ? Comment peut-il être mobilisé ?

Pourquoi suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle ?

 

Enjeux et modalités de la formation professionnelle

La formation professionnelle est devenue une nécessité à la fois pour le salarié et pour l'entreprise.

Elle permet de :
- renforcer son parcours professionnel;
- s'adapter aux évolutions de son métier;
- enrichir sa boîte à outils de bonnes pratiques;
- résoudre des problématiques ponctuelles;
- gagner en performances.

Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

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