Bloc 1 du Titre Professionnel Assistant ressources humaines
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des RH.
Présentiel- Fondamental
Le titre professionnel "Assistant ressources humaines" est une certification professionnelle administrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, qui permet d’acquérir des compétences professionnelles et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle. Le titre professionnel atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice du métier "Assistant ressources humaines".
Le bloc RNCP35030BC01 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" est le bloc 1 du titre "Assistant ressources humaines" qui est inscrit au RNCP de France Compétences. La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF.
L’obtention de l’examen du Bloc 1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines", démontre que le candidat est en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
A qui s'adresse ce certificat ?
Le programme du certificat
Les objectifs
N° et intitulé du bloc
RNCP35030BC01 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Date d'enregistrement : 06/11/2020
Date d'échéance : 05/11/2025
Certificateur
Nom légal : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Centre d’examen agréé
Nom légal : NEXT FORMATION
https://www.nextformation.com
Pour qui
Pour s’inscrire à cette certification, le candidat doit avoir une pratique courante des outils de bureautique, un bon niveau d’expression orale et écrite, une aisance relationnelle et de bonnes capacités organisationnelles.
Pour réussir cette certification, il est conseillé d'être titulaire du Bac ou être d’un niveau bac ou avoir une expérience professionnelle en lien avec la certification professionnelle.
Liste des compétences
- 1 - Assurer la gestion administrative du personnel :
- Les cadres juridiques et conventionnels sont respectés.
- Les règles de confidentialité sont respectées.
- Les documents renseignés sont conformes aux obligations légales.
- Les informations transmises sont fiables et exhaustives.
- Les échéances sont respectées.
- Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées…).
- Effectuer les formalités et renseigner les documents.
- Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel.
- Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi.
- Rechercher une information juridique dans une source de référence.
- Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Évaluer des indemnités de fin de contrat.
- 2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Les éléments variables collectifs et individuels du mois sont collectés.
- Les bulletins de paie sont conformes aux paramètres individuels de paie.
- Les règles de confidentialité sont respectées.
- Les échéances sont respectées.
- Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie.
- Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie.
- Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié
- 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
- Les règles de confidentialité sont respectées.
- Les données sont sélectionnées en fonction de l’objectif.
- Le calcul des indicateurs est exact.
- Les éléments significatifs des statistiques sont repérés.
- L’analyse des données est en cohérence par rapport à l’objectif.
- Les résultats sont exploitables et adaptés à l’objectif et au destinataire.
- Les règles de confidentialité sont respectées.
- Les données sont sélectionnées en fonction de l’objectif.
- Le calcul des indicateurs est exact.
- Les éléments significatifs des statistiques sont repérés.
- L’analyse des données est en cohérence par rapport à l’objectif.
- Les résultats sont exploitables et adaptés à l’objectif et au destinataire.
Certificat
Le titre professionnel "Assistant ressources humaines" est une certification professionnelle administrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, qui permet d’acquérir des compétences professionnelles et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle. Le titre professionnel atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice du métier "Assistant ressources humaines".
Le bloc RNCP35030BC01"Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" est le bloc 1 du titre "Assistant ressources humaines" qui est inscrit au RNCP de France Compétences. La certification et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF.
L’obtention de l’examen du Bloc 1 "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines", démontre que le candidat est en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Les points forts
- Le titre professionnel "Assistant ressources humaines" composé de 2 blocs de compétences, délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion est la garantie d’acquérir des compétences professionnelles relatives au référentiel emploi activités compétences.
- Ce bloc de compétence "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines" est éligible au CPF et validé par un Certificat de Compétences Professionnel (CCP), cela permet une prise en charge de la formation qui y prépare.
- Le titre professionnel "Assistant ressources humaines" peut se valider dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement.
Qualité des formations
Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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