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Les seniors et les relations intergénérationnelles au travail – Enquête Cegos

Cette étude analyse les aspirations des salariés de plus de 50 ans. Elle vise à appréhender la façon dont les seniors travaillent avec la génération Y et à comprendre la place des politiques seniors dans les entreprises.

Pour cette étude, l'Observatoire Cegos a interrogé, en avril 2013, 527 salariés de 50/65 ans, 555 salariés de 20/30 ans et 115 directeurs et responsables ressources humaines.

Points clés de l’étude

  • Les seniors ont les mêmes besoins que les plus jeunes. Ils placent la rémunération au cœur de leurs préoccupations et veulent continuer à évoluer professionnellement.
  • Le conflit de générations est un faux débat : jeunes et seniors n’ont pas de difficultés particulières à travailler ensemble.
  • Les entreprises semblent de mieux en mieux prendre en compte les aspirations des plus de 50 ans. Une majorité affirme avoir mis en place des dispositifs spécifiques pour améliorer les conditions de travail.

Découvrez les résultats de l’étude 2013

L'essentiel de l'enquête

Téléchargez l’étude 2013 « Les seniors et les relations intergénérationnelles au travail » (.pdf)

Vidéo : les chiffres clés en 4 minutes

Nos experts ont présenté les principaux résultats de l’étude lors d'une webconférence le 2 juillet 2013.