La collection d'acquisition de compétences #UP

Des programmes digitaux qui renforcent les compétences professionnelles en situation de travail

L'avenir exige des compétences auxquelles la technologie ne pourra pas se substituer. Des compétences en négociation, en gestion d'équipe et de projet, en communication.

La collection d'acquisition de compétences #UP aide vos collaborateurs à acquérir rapidement et facilement de nouvelles compétences. Ils apprennent la plupart du temps en situation professionnelle, guidés par un tuteur, un coach ou leur supérieur hiérarchique, mais aussi grâce à l'expérience partagée par leurs pairs.

Qu'ils aient besoin d'augmenter leur productivité, d'utiliser leur temps plus efficacement ou de comprendre comment gérer une équipe à distance, l'expérience #UP est la solution.

Pour en savoir plus, regardez la vidéo !

Pourquoi utiliser la collection #UP ?

Tous les programmes #UP sont conçus pour être flexibles pour permettre à vos employés d’apprendre à leur propre rythme et mettre en œuvre de nouvelles compétences dans leur environnement réel de travail.

Tout au long de chaque programme, ils seront guidés sur la manière d'appliquer leurs connaissances en situation de travail, de réfléchir sur leur expérience et d'améliorer leurs performances.

Axé sur les résultats
Des objectifs clairs et mesurables
dès le départ

100% Digital
Accessible sur n'importe quel appareil, pour apprendre partout et à tout moment

International
Contenu localisé
et tuteurs présents à travers le monde

Prêt à l'emploi
Des programmes qui peuvent
être lancés immédiatement

Multilingue
Programmes disponibles
en 7 langues

Certificat
Un certificat qui atteste de
l'atteinte des objectifs

Coaching et soutien d’un tuteur
L’apprenant est guidé par son tuteur
et bénéficie d’une séance de coaching

Engagement des managers
Les managers aident à faciliter
l'apprentissage en cours d'emploi

Comment cela fonctionne-t-il ?

Un programme #UP commence par deux « sprints » d'apprentissage. Un « sprint » est un module interactif d'une heure, axé sur le savoir-faire opérationnel et qui est ensuite appliqué pendant les activités sur le lieu de travail.

Chaque programme est personnalisé et permet à vos collaborateurs de choisir le parcours d'apprentissage qui leur convient.

Le programme suit un processus simple mais efficace :

1. Mise en place
L’apprenant se connecte
au LearningHub@Cegos
pour planifier son parcours,
télécharger son Carnet de bord
et identifier son « learning buddy » interne

2. Personnalisation et apprentissage
L’apprenant participe
à un atelier virtuel pour partager ses expériences avec des pairs
et choisir deux sprints d'apprentissage à compléter

3. Transfert des connaissances sur le lieu de travail
L’apprenant applique ses deux sprints en situation de travail,
en concertation avec son « learning buddy »

4. Coaching
L’apprenant participe à une classe virtuelle de e-coaching pour recueillir et partager les preuves de la mise en œuvre et les résultats obtenus

5. Certification
L'apprenant soumet
son Carnet de bord complété,
qui fait état des résultats obtenus
sur le lieu de travail et reçoit un certificat

Contactez-nous pour demander une démo
de la collection #UP

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Découvrez comment la collection d'acquisition de compétences #UP permet d'améliorer la performance de votre équipe.

Découvrez l'approche Cegos 4REAL, un apprentissage axé sur la performance





 
  • - Des parcours axés sur la transposition en situation de travail
  • - Partiellement ou totalement digital
  • - Des parcours qui s’inscrivent dans la durée
  • - Des solutions individualisées et personnalisables