Bloc 5 de la Certification RNCP "Chargé(e) des Ressources Humaines"
Recrutement et intégration des collaborateurs
A distance- Fondamental
Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement vos compétences RH.
L'obtention de l'examen démontre que vous êtes en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes :
- Définition d’une stratégie de recrutement
- Définition du besoin et des canaux de recrutement
- Sélection des candidats
- Intégration du collaborateur.
Le certificat et la formation qui y prépare peuvent être financées via le CPF. Le bloc RNCP35878BC05 "Recrutement et intégration des collaborateurs" est le bloc 5 du titre "Chargé(e) des Ressources Humaines qui est inscrit au RNCP de France Compétences.
Pour s’inscrire au certificat, le candidat doit être titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH. Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
A qui s'adresse ce certificat ?
Le programme du certificat
Le programme du Certificat
Organisation de l'examen
SUP des RH contacte directement le candidat pour fixer la date de l'examen de certificat.
Tout report d'examen de certificat fera l'objet d'une inscription et d'une nouvelle facturation.
Déroulement de l'examen
L'examen final est obligatoire pour obtenir le certificat du bloc de compétences.
Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont réalisées à distance sur poste informatique (sous surveillance électronique) ou dans les locaux de SUP des RH à Paris sur demande. L'examen dure 3 heures. Il prend la forme de cas pratiques pour valider les compétences opérationnelles acquises pendant la formation. Le bloc de compétences choisi est validé si le candidat obtient une note de 10/20. En cas de non-validation du bloc lors du premier examen, le candidat a droit à une session de rattrapage sans frais supplémentaire. Au-delà, un nouvel examen de certificat est facturé.
Modalités d'évaluation
Mises en situation d’entretien de recrutement.
Examen de fin de module transverse à l’ensemble des thématiques du bloc et basé sur des cas pratiques. L’examen porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné.
Type évaluation
Épreuve écrite sur PC avec accès internet.
Cegos prépare à 5 des 7 blocs de certificat du titre Chargé(e) des Ressources Humaines de SUP des RH qui en comptent 7.
Pour en savoir plus sur les autres blocs de compétences du titre, cliquez ici.
Les objectifs
N° et intitulé du bloc
RNCP35878BC05
Recrutement et intégration des collaborateurs
Certificateur
Nom légal : SUP des RH
https://www.supdesrh.com/
Pour qui
Pour s’inscrire au certificat, le candidat doit être titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH.
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Liste de compétences
- Auditer les différents outils utilisés (enquêtes d’attractivité, taux de candidatures spontanées, de visite sur le site internet ...) pour évaluer la marque employeur et définir une stratégie de recrutement
- Réaliser un diagnostic d’opportunité en étudiant les alternatives, réorganisations, type de contrat proposé… afin d’établir et rédiger la description de poste, le référentiel de compétences associé et la définition du ou des profils de candidats recherchés
- Rédiger l’offre et la diffuser sur les canaux et supports de communication les plus opportuns en interne et en externe pour optimiser la campagne de recrutement
- Analyser les candidatures, en respectant les critères de non-discrimination, afin de garantir l’adéquation au cahier des charges des dossiers présentés
- Conduire des entretiens avec l’appui d'une grille d’interview et présenter les candidatures retenues aux supérieurs hiérarchiques pour finaliser le recrutement après avoir recueilli leur feed-back
- Formaliser les réponses négatives et contribuer à l’élaboration de l’offre (lettre de proposition /promesse d’embauche)
- Bâtir ou mettre à jour les outils d’intégration des nouveaux collaborateurs afin d’assurer le processus d’accueil.
Certificat
Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences RH.
Le bloc "Recrutement et intégration des collaborateurs" est le bloc 5 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP35878).
Il atteste notamment des compétences suivantes :
- auditer les outils (enquêtes d’attractivité, taux de candidatures spontanées, …) pour évaluer la marque employeur et définir une stratégie de recrutement ;
- rédiger l’offre et la diffuser sur les canaux et supports de communication opportuns ;
- analyser les candidatures, en respectant les critères de non-discrimination ;
- conduire des entretiens avec l’appui d'une grille d’interview et présenter les candidatures retenues ;
- formaliser les réponses négatives ;
- bâtir ou mettre à jour les outils d’intégration des nouveaux collaborateurs.
L’examen est basé sur des cas pratiques. Il porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné.
Les points forts
- SUP des RH est l’école de référence en ressources humaines.
- Chaque bloc de compétences est éligible au CPF et validé par un certificat. Cela permet une prise en charge de la formation qui y prépare.
- Ce certificat est l'un des composants d'un parcours vous permettant d'accéder au titre "Chargé(e) des ressources humaines" de SUP des RH (niveau II – bac +3/4) qui peut se valider dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur 5 ans. Les certificats de compétences RH correspondant aux blocs de compétence qui le composent peuvent être suivis indépendamment les uns des autres.
Qualité des formations
Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus
Les avantages CEGOS
140 000 stagiaires
formés chaque année
96% de maintien de sessions garanties
Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.
Habilitation consultants
formateurs
Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :
- Expertise dans un métier, un domaine professionnel
- Formation aux outils pédagogiques,
- Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.
Forfait Intra
Le forfait Intra comprend :
- cette formation dans vos locaux ou à distance pour un groupe de 12 personnes maximum,
- l’ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée,
- l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés
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