Fantom Tag

Formation - CSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail

Formation obligatoire agréée par le Ministère du Travail

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
5 jours (35 heures)
activité à distance

Prix 2024
2 395,00 €  HT

Référence
9417
S'inscrire
Demander un devis
Dans vos locaux ou à distance
Durée
5 jours (35 heures)

Forfait intra - En savoir plus
9 250,00€ HT
Prix pour un groupe de 12 personnes max

Référence
9417
Formation à la demande
Cette thématique vous intéresse ?
Nos experts conçoivent votre formation
sur-mesure !

Cette formation pratique et agréée par le Ministère du travail vous fournit les outils nécessaires à la réalisation de vos missions d'élu du personnel sur les questions de santé sécurité et conditions de travail. Elle s’adresse aux entreprises de 11 à 49 salariés.

La loi santé au travail (article L2315-18 du code du travail) prévoit, en effet, que les membres du CSE bénéficient d'une formation de 5 jours pour leur premier mandat en matière de santé, sécurité et conditions de travail. 

NB : pour la formation des présidents de CSE, se reporter aux formations Réf. 9039 (>50) et Réf. 9219 (11 à 49).

Consulter le programme 2025
Lire la suite
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) effectuant leur premier mandat au sein d'entreprises de 11 à 49 salariés.
  • Pour la formation de renouvellement voir la référence 9418.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe

Jours 1 - 2 et 3

1 - Enjeux, acteurs et fonctionnement du CSE

  • Identifier l'importance des enjeux santé, sécurité et conditions de travail au sein de l'organisation pour y répondre :
    • enjeux et obligations de prévention de l'employeur ;
    • acteurs externes (Inspection du travail, médecin du travail, CARSAT, ANACT, INRS…) et internes (CSE, CSSCT, préventeurs et référents).
  • Maîtriser les rôles, les missions et les moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail :
    • rôle du CSE en prévention des risques professionnels ;
    • moyens : heures de délégation, formation, protection des élus.
  • Organiser les réunions du CSE en lien avec la SSCT.
Mise en situation

Cas pratiques pour identifier les moyens, les missions et le fonctionnement du CSE et un quiz pour s'approprier les aspects juridiques.

2 - Repérer les risques de son organisation et identifier les principales obligations en santé et sécurité

  • Identifier et évaluer les risques :
    • définir danger, risque, dommage, situation dangereuse ;
    • s'approprier le DUER comme outil de pilotage ;
    • identifier les risques au sein de votre entreprise.
  • Savoir rechercher les informations liées aux risques des secteurs tertiaire, industrie, Seveso et aux obligations en santé et sécurité : aménagement des locaux, ergonomie des postes, aménagement pour les personnes handicapées, hygiène des locaux, télétravail, intervention de prestataires, autorisations, habilitations, information et formation sécurité, pénibilité.
  • Responsabilités pénale et civile de l'employeur.
Mise en situation

Un quiz sur les réglementations en santé et identification des risques de son organisation.

3 - Être acteur dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail

  • Agir en cas de droit d'alerte.
  • Différencier accident de travail et maladie professionnelle :
    • définir les termes : accident du travail, de trajet, maladie professionnelle ;
    • s'approprier la réglementation : modalités de reconnaissance par la sécurité sociale, conséquences salariales et patronales ;
    • identifier le rôle de l'employeur et des élus.
  • Mener des enquêtes :
    • recueillir des faits ;
    • construire un arbre de causes ;
    • proposer des actions de prévention à l'employeur.
  • Être acteur dans le domaine de la prévention : réaliser des inspections.
Mise en situation

Étude de cas "dangers graves et imminents", construction d'une grille d'inspection et exercice sur l'élaboration et l'exploitation d'un arbre de causes.

4 - Activité à distance

  • Un @expert : "CSSCT : contribuer à la prévention des RPS".

Jours 4 et 5

1 - Identifier les RPS et agir

  • RPS : de quoi parle-t-on ?
    • définir souffrance, stress, harcèlement, burn-out, violence, incivilités, isolement social ;
    • cadre juridique et risques pour l'employeur ;
    • rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Les facteurs de risques psychosociaux (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise...) et les sources de bien être au travail.
  • La QVT comme facteur limitatif de RPS.
  • Auditer le risque psychosocial :
    • établir un diagnostic partagé ;
    • identifier les forces et les faiblesses de son organisation.
  • Les étapes d'une démarche de prévention :
    • les acteurs et le pilotage des RPS ;
    • les niveaux d'actions primaire, secondaire et tertiaire ;
    • contribuer à un plan d'actions adapté ;
    • élaborer et suivre les outils de mesure.
Mise en situation

Élaboration d'une grille d'analyse sur le rôle des élus dans la mise en œuvre de la prévention RPS et vidéos sur les problématiques RPS.

2 - S'appuyer sur la documentation et les faits pour être force de proposition

    • Analyser les informations et les documents SSCT :
      • proposer des actions de prévention des risques ;
      • accompagner les changements d'organisation.
Mise en situation

Cas pratique sur l'accompagnement d'un changement organisationnel.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.
  • Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.
  • Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • De nombreux exercices, cas pratiques et mises en situation au plus proche des situations de travail.
  • Une vidéo pour approfondir le thème de la prévention des RPS.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Sessions

Mise à jour le 03/10/2024
  • 2 395,00 € HT
    Dernières places
    Session garantie *
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 15 oct. au 17 oct. 2024
    • Du 12 nov. au 13 nov. 2024
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie *
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 29 oct. au 31 oct. 2024
    • Du 25 nov. au 26 nov. 2024
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie *
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 18 nov. au 20 nov. 2024
    • Du 16 déc. au 17 déc. 2024
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 18 nov. au 20 nov. 2024
    • Du 16 déc. au 17 déc. 2024
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 2 déc. au 4 déc. 2024
    • Du 6 janv. au 7 janv. 2025
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie *
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 4 déc. au 6 déc. 2024
    • Du 6 janv. au 7 janv. 2025
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 16 déc. au 18 déc. 2024
    • Du 16 janv. au 17 janv. 2025
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 2 395,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 16 déc. au 18 déc. 2024
    • Du 13 janv. au 14 janv. 2025
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
Consulter les dates 2025
* En savoir plus sur session garantie

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

Formation - CSE (Entreprises 11 à 49) Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail