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Formation - Fonctionnement des IRP : CSE, délégations syndicales

Missions, moyens et règles encadrant les IRP

4,7/5
(32 avis)
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Cette formation apporte la connaissance des fondamentaux sur les droits et devoirs, rôles et missions de chacune des IRP afin d’améliorer la qualité du dialogue social dans l’entreprise.

Les différentes réformes du code du travail ont successivement transformé le paysage du dialogue social. Elles ont permis une reconfiguration des IRP ainsi que la modification de leur fonctionnement, notamment en matière de négociation.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Président ou futur président de CSE ou d’établissement, DRH, RRH, Directeur / Responsable des relations sociales, juriste en droit social, Responsable de site ou d’unité.
  • Collaborateur RH amené à travailler avec les représentants du personnel.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation.
  • Une vidéo : "L’histoire du syndicalisme en France".
Pendant - En groupe

1 - Identifier la place des différentes IRP dans le dialogue social

  • Place du CSE.
  • Influence des syndicats : DS, RSS, représentant au CSE, et enjeux de représentativité.
  • Conseil d’Entreprise et représentants de proximité.
Mise en situation

Quiz juridique sur le dialogue social.

2 - Maîtriser le rôle et les missions des instances

  • Attributions du CSE : les missions (économiques, sécurité et conditions de travail), obligations d’information et périodicité, droits d’alerte, rôle du Comité Central du CSE, activités sociales et culturelles.
  • Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives : RSS / RS au CSE / missions et négociation collective.
Mise en situation

Adaptation de ses comportements avec les IRP selon les situations.

3 - Cerner le fonctionnement du CSE et des différentes instances

  • Composition du CSE et de ses commissions.
  • Réunions et périodicité.
  • Négociations obligatoires.
  • Conditions de signature d'accord.
Mise en situation

Réalisation d'un puzzle sur le fonctionnement des IRP.

4 - Identifier les moyens d'exercice du mandat des IRP

  • Moyens financiers et de fonctionnement.
  • Recours à l’expertise.
  • Heures de délégation et liberté de déplacement.
  • BDESE.
  • Droit renforcé à la formation, statut protecteur.
Mise en situation

Jeu sur les moyens des IRP.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Négocier gagnant-gagnant".
  • Sept vidéos sur les centrales syndicales : "Zoom sur la CGT" ; "Zoom sur la CFDT" ; "Zoom sur Force Ouvrière" ; "Zoom sur la CFTC" ; "Zoom sur la CFE-CGC" ; "Zoom sur l’UNSA" ; "Zoom sur l'USS".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Distinguer les attributions des représentants du personnel : CSE et rôle des syndicats.
  • Maîtriser le fonctionnement, identifier les droits et devoirs des différentes instances.
  • Évaluer ses pratiques et identifier ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© : des parcours axés sur la transposition en situation de travail, alliant le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables, pour plus d’efficacité.
  • 7 vidéos sur l'histoire du syndicalisme.
  • Un programme de renforcement : "Négocier gagnant-gagnant".

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Mise à jour le 10/07/2025
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Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
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