Formation - La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…

Choisir, rédiger et modifier les contrats de travail

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6717

Durée
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Comment choisir le contrat le plus adapté ? Comment rédiger les clauses sensibles ?

Comment modifier sans risque le contrat de travail ? Comment valider le recours aux CDD et à l'intérim et éviter le risque de requalification des contrats ? Quelle est la durée maximale de ces contrats ? Comment intégrer les évolutions concernant les temps partiels ? Quelles sont les modifications concernant le portage salarial ? Autant de questions auxquelles nous vous proposons de répondre au cours de cette formation.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) RH.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Conclure un contrat de travail

  • Avantages et inconvénients des CDI et des CDD.
  • Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance, portage salarial, stages, travail temporaire, contrats aidés…
  • Recours à la sous-traitance : points de vigilance.

2 - Sécuriser la rédaction d'un contrat à durée indéterminée 

  • Respecter les clauses obligatoires.
  • Rédiger les clauses de souplesse : mobilité géographique, objectifs, télétravail.
  • Maîtriser les clauses sensibles (non-concurrence, dédit-formation, …).
  • Gérer la période d'essai.

3 - Rédiger et gérer les contrats à temps partiel

  • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition, …).
  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel.

4 - Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

  • Distinguer modifications du contrat et conditions d'exécution du contrat.
  • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
  • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée.
  • Respecter les procédures et rédiger les avenants.
  • Conséquences du refus du salarié.

5 - Sécuriser le CDD et le contrat d'intérim

  • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
  • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
  • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
  • Gérer des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
  • Risques de requalification.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.
  • Choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD.
  • Rédiger les clauses sensibles.
  • Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Nombreux exercices pratiques pour s'approprier les contenus.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Mise à jour le 27/06/2022

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Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


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Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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