Formation - Référent Handicap

• Un questionnaire de positionnement avant la formation.

1 - Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel

• Le handicap : de quoi parle-t-on ?
• L'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
• La non-discrimination et l'aménagement raisonnable.
• Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT).

2 - Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation

• Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes.
• Les moyens de compensation.
• Les financements.

3 - Intégrer et accompagner la carrière

• La relation d’aide.
• L’évaluation des compétences au regard du handicap.
• La sensibilisation du collectif de travail.

4 - Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi

• Repérer, signaler, qualifier.
• Prendre en charge et suivre.
• Maladies chroniques.

5 - Mener les entretiens avec la personne en situation de handicap

• Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap.
• Aborder le handicap comme un paramètre au travail.
• Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

6 - Rédiger son plan d’actions annuel

• Analyser sa DOETH (déclaration handicap).
• Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap.
• Définir ses actions prioritaires.
• Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".