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Formation - Assistant(e) formation

Droit, financement des formations, conseil aux managers et aux salariés

4,7/5
(35 avis)
  • Présentiel ou classe à distance
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Durée
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Prix
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Pour gérer et administrer la formation, il faut à la fois beaucoup de rigueur, et une solide connaissance des règles légales. Ce stage "Assistant(e) formation" vous permet de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la politique formation de l'entreprise : élaboration du plan de développement des compétences, financement, accompagnement de projets de transition professionnelle, CPF... Vous pouvez ainsi pleinement contribuer au développement des compétences individuelles et collectives des salariés.

Consulter le programme de cette formation en 2023
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Assistant(e) formation.
  • Être en charge de l'administration de la formation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Distinguer les modalités d’accès à la formation continue

  • Plan de développement des compétences.
  • Compte personnel de formation.
  • Projet de transition professionnelle. 

2 - Respecter les obligations légales 

  • Obligations de l'employeur en matière de formation.
  • Règles propres à l'AFEST et à la formation à distance.
  • Contribution à la formation professionnelle continue.
  • L'entretien professionnel. L'état des lieux récapitulatif. L'abondement correctif.

3 - Financer les projets de formation

  • Les possibilités de financement, selon la taille de l'entreprise et les dispositifs.

4 - Conseiller les opérationnels sur les dispositifs de formation tout au long de la vie

  • Le conseil en évolution professionnelle.
  • Le bilan de compétences.
  • La VAE et congé VAE.

5 - Préparer les consultations du comité social et économique

  • Renseigner la base de données unique.
  • Donner du sens aux informations.

6 - Organiser les actions de formation

  • La notion d'action de formation et son évolution.
  • L'environnement technique des formations à distance ou mixtes.
  • Les éléments de traçabilité à réunir.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Préparer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
  • Optimiser l'utilisation du budget formation.
  • Respecter les obligations de l'employeur en matière de formation vis-à-vis des salariés.
  • Conseiller les responsables et salariés.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • L'accès à une documentation juridique complète et facile d'utilisation, régulièrement mise à jour, pendant une période d'un an.
  • Après le présentiel : un programme de renforcement pour aider à mettre en œuvre la formation.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 02/10/2022

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Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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