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Formation - Nouvelles approches de la motivation et de l'engagement

Nouvelles générations, nouvelles attentes

4,9/5
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Cette formation vous permet de revisiter les théories classiques de la motivation et du management pour favoriser l'engagement des collaborateurs.

Les organisations changent, les défis sont liés à la gestion de la complexité et de l'incertitude permanente. Les nouvelles générations ont des attentes inédites. Les leviers de la motivation évoluent et correspondent à l'agilité incontournable pour les organisations.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout manager hiérarchique ou transversal.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic et une vidéo : "C'est quoi le problème ?".
Pendant - En groupe

1 - Les repères de la motivation

  • Distinguer motivation, implication, stimulation, satisfaction.
  • Repérer ses propres leviers de motivation.
  • Mesurer le niveau de motivation dans son équipe.
  • Nouvelles générations, nouvelles attentes.
  • Intégrer les nouvelles modalités d'organisation du travail.

2 - De la motivation à l'engagement

  • Le renouvellement s'impose.
  • Revisiter la pyramide de Maslow.
  • La motivation selon les cycles de vie professionnelle.
  • Le concept de flow.
  • L'engagement : modèles et leviers.

3 - Identifier les freins à l'engagement

  • Renouveler le modèle managérial.
  • Intégrer les paradoxes : confiance et coopération, contrôle et autonomie, bienveillance et exigence.
  • Identifier les résistances au développement de l'engagement.

4 - Créer une culture de l'engagement

  • Développer les pratiques managériales appropriées (cf. expérience collaborateur). 
  • Favoriser l'engagement par le développement des compétences.
  • Reconnaître l'implication de chacun et donner du sens.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement.
  • Un module d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Prendre en compte les évolutions organisationnelles et sociétales pour trouver de nouveaux leviers.
  • Revisiter les repères immuables de la motivation.
  • Intégrer les attentes des jeunes générations.
  • Générer de la performance en développant l’autonomie.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une approche opérationnelle des théories de l'engagement.
  • Le module d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif".

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets de formation professionnelle.
Suivant leur OPCO d’appartenance, les entreprises peuvent bénéficier de dispositifs de financement avantageux.
En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation avec le FNE

Cette formation peut être éligible au dispositif FNE-Formation 2023.
En savoir plus sur le FNE-Formation 2023.

Pour toute demande d'information sur le financement de cette formation, contactez nos conseillers formation.

Avis

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Dates et villes

Mise à jour le 27/09/2023

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