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Formation - Nouvelles approches de la motivation et de l'engagement

Nouvelles générations, nouvelles attentes

4,9/5
(15 avis)
  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
2 jours (14 heures)
activités à distance

Prix
1 505,00 €  HT

Référence
9056
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Dans vos locaux ou à distance
Référence
9056

Durée
2 jours (14 heures)

Forfait intra - En savoir plus
4 135,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)
Formation à la demande
Cette thématique vous intéresse ?
Nos experts conçoivent votre formation
sur-mesure !

Cette formation vous permet de revisiter les théories classiques de la motivation et du management pour favoriser l'engagement des collaborateurs.

Les organisations changent, les défis sont liés à la gestion de la complexité et de l'incertitude permanente. Les nouvelles générations ont des attentes inédites. Les leviers de la motivation évoluent et correspondent à l'agilité incontournable pour les organisations. Les enjeux liés à la RSE viennent renforcer ces besoins.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout manager hiérarchique ou transversal.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic et une vidéo : "C'est quoi le problème ?".
Pendant - En groupe

1 - Les repères de la motivation

  • Distinguer motivation, implication, stimulation, satisfaction.
  • Repérer ses propres leviers de motivation.
  • Mesurer le niveau de motivation dans son équipe.
  • Nouvelles générations, nouvelles attentes.
  • Intégrer les nouvelles modalités d'organisation du travail.

2 - De la motivation à l'engagement

  • Le renouvellement s'impose.
  • Revisiter la pyramide de Maslow.
  • La motivation selon les cycles de vie professionnelle.
  • Le concept de flow.
  • L'engagement : modèles et leviers.

3 - Identifier les freins à l'engagement

  • Renouveler le modèle managérial.
  • Intégrer les paradoxes : confiance et coopération, contrôle et autonomie, bienveillance et exigence.
  • Identifier les résistances au développement de l'engagement.

4 - Créer une culture de l'engagement

  • Développer les pratiques managériales appropriées (cf. expérience collaborateur). 
  • Favoriser l'engagement par le développement des compétences.
  • Reconnaître l'implication de chacun et donner du sens.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
  • Un module d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Prendre en compte les évolutions organisationnelles et sociétales pour trouver de nouveaux leviers.
  • Revisiter les repères immuables de la motivation.
  • Intégrer les attentes des jeunes générations.
  • Générer de la performance en développant l’autonomie.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une approche opérationnelle des théories de l'engagement.
  • Le module d'entraînement : "Donner un feedback positif et constructif".

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Reviews

Les avis de nos clients sur la formation

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Sessions

Mise à jour le 24/05/2024
  • 1 505,00 € HT
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    Session garantie *
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    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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