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Formation - Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction

Maîtriser le cadre légal pour conseiller les opérationnels

4,5/5
(27 avis)
  • Présentiel ou en classe à distance
  • Fondamental
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
8141

Durée
2 jours (14h)
activité à distance

Prix
1 345,00 € HT

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Référence
8141

Durée
2 jours (14h)

Forfait intra*
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(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

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L'assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé sur laquelle le (ou la) DRH doit pouvoir s'appuyer. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, il est indispensable qu'il (ou elle) ait une vue d'ensemble de la fonction afin d'être l'interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Pour mener à bien sa mission, il (ou elle) doit acquérir des bases indispensables. C'est l'objectif de cette formation.

Consulter le programme de cette formation en 2021
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH/RRH ; Assistant(e) de DRH/RRH ; Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.

Prérequis

  • Aucun.
  • Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
Pendant le présentiel

1 - Situer l'environnement humain et juridique de la fonction RH

  • Rôle et enjeux de la fonction RH.
  • Textes applicables dans l'entreprise.
  • Savoir chercher l'information.

2 - Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise

  • Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche.
  • Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD).
  • Cas de départ et conséquences.
  • Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions.

3 - Assister le DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes

  • Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel :
    • Délégué de proximité, DS, CSE, CSSCT.
  • Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : inspecteur du travail ; DIRECCTE ; Services de Santé au Travail.

4 - Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

  • Questions sur les congés payés.
  • Droits sur les absences médicales.
  • Congés liés à la parentalité.
Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ; Renseigner les salariés ; Participer à l'expérience collaborateur.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Un autodiagnostic et un module d'entraînement à l'écoute active.
  • De nombreux exercices concrets et pratiques favorisant l'appropriation et la transposition.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,5
Note de la formation
63%
33%
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4%

V. Sandra

14/09/2020
4/5

Dommage que les supports de cours n'ont pas été QUE supports, trop de lecture des slides. Parfois j'ai décroché car c'était monotone. Par contre les quiz, exercices étaient vraiment très bien pour nous mettre en situation

E. Valérie

09/03/2020
5/5

cours très vivant et intéressant Merci à Maryvonne pour son écoute et ses réponses aux questions posées

L. Stéphanie

04/03/2020
5/5

Une formation très enrichissante et une formatrice très agréable qui a su répondre à nos attentes.

Dates et villes

Mise à jour le 19/10/2020

Trier par:

  • Du 05 nov. au 06 nov. 2020
    A DISTANCE
    1 345,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 30 nov. au 01 déc. 2020
    A DISTANCE
    1 345,00 € HT
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  • Du 18 mars au 19 mars 2021
    PARIS
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 19 avril au 20 avril 2021
    A DISTANCE
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 27 mai au 28 mai 2021
    PARIS
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 30 sept. au 01 oct. 2021
    PARIS
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 26 oct. au 27 oct. 2021
    A DISTANCE
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 02 nov. au 03 nov. 2021
    PARIS
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 01 déc. au 02 déc. 2021
    PARIS
    1 360,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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