Formation - Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires

1 - Formaliser la BDESE

• Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
• Établir le calendrier de réalisation.
• Organiser la collecte d'informations.
• Renseigner les indicateurs dont les données RSE.
• Impacts du RGPD sur la BDESE.

2 - Analyser les données de la BDESE pour identifier les tableaux de bord à mettre en place

• Analyser les données de la BDESE.
• Lister les notions d'effectif.
• Identifier les tableaux de bord indispensables.
• Proposer la mise en place de tableaux de bord : effectif, absentéisme, AT, masse salariale, turn over.
• Mettre en place les tableaux de suivi des actions prévues dans les plans d'actions ou accords égalité H/F, seniors…
• Mesurer la performance de la GRH : quels indicateurs de performance ? de pilotage ?

3 - Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

• Clarifier la demande des destinataires.
• Adapter le contenu, la fréquence.
• Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
• Réaliser et faire évoluer ses tableaux de bord.

4 - Exploiter les chiffres et rendre ses tableaux de bord attractifs

• Les principaux ratios de la fonction.
• Utiliser les outils statistiques appropriés (tableaux de bord effectifs, turn over, …).
• Utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points…
• Réaliser une présentation attractive.