Formation - Gestion administrative du personnel

• Un autodiagnostic.

1 - Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information

• Cerner les textes juridiques applicables et les sources documentaires indispensables.
• Acquérir une méthodologie de recherche d'information pour donner des réponses fiables.

2 - Accomplir les formalités d'embauche, suivre la période d'essai

• Les formalités d'embauche.
• Organiser les visites médicales.
• Accueillir le salarié.
• Le CDI (contenu minimum).
• Suivre les périodes d'essai.

3 - Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

• Quelle durée ? Pour quel motif ?
• Renouvellement et succession.
• Quel salaire ? Quelles primes ?

4 - Gérer le temps de travail et les absences

• Les limites de la durée du travail.
• Gérer les congés payés et les absences médicales.
• Les congés liés à la parentalité.

5 - Gérer la fin du contrat de travail et le départ du salarié

• Causes et conséquences des ruptures.
• Organiser administrativement le départ du salarié et l'informer sur ses droits (chômage, prévoyance).

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".