Formation - Gestion administrative du personnel

• Un questionnaire de positionnement avant la formation.

1 - Situer le contexte juridique de la fonction

• Cerner les textes juridiques applicables et donner des réponses fiables.
• Connaître le rôle des différents interlocuteurs RH.
• Appliquer les règles liées aux registres, affichages, RGPD.

2 - Sécuriser l'embauche des salariés

• Les formalités d'embauche.
• Organiser les visites médicales.
• Rédiger le contrat de travail.
• Accueillir le salarié en présentiel ou à distance.
• Suivre les périodes d'essai.

3 - Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

• Durées et motifs.
• Renouvellement et succession.
• Quel salaire ? Quelles primes ?

4 - Gérer le temps de travail et les absences

• Les limites de la durée du travail, le temps partiel.
• Les congés payés, les congés liés à la parentalité.
• Absences médicales et DSN (Déclaration Sociale Nominative).

5 - Accompagner la fin de contrat de travail

• Procédures et conséquences des ruptures.
• Organiser le départ du salarié et l'informer sur ses droits (chômage, prévoyance).

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".