Formation - Burn-out et épuisement professionnel : faire face aux risques

1 - Comprendre les mécanismes du burn-out

• Les liens entre RPS, stress chronique et épuisement professionnel.
• Les caractéristiques de l'épuisement professionnel (burn-out, bore-out, brown-out).

2 - Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel et les facteurs de risque

• Repérer les premiers signes.
• Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur.
• Détecter les étapes et les manifestations des risques.
• Identifier les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.

3 - Définir les plans de prévention et agir

• S'approprier les 3 niveaux de prévention au travail (primaire, secondaire, tertiaire).
• Repérer les 3 cibles d'intervention : organisation, individu, interface individu/organisation.
• Construire un plan de prévention.
• Sensibiliser les managers.
• Faire face aux situations à risque.

4 - Accompagner le salarié en souffrance au travail

• Mettre en place l'accompagnement d'un salarié en souffrance en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.
• Adopter la posture adaptée en accompagnement.
• Alerter les acteurs internes (DRH, médecins du travail, services sociaux)
• Solliciter les professionnels externes.

5 - Accompagner le retour du salarié après un burn-out

• Préparer le retour du salarié.
• Définir les actions et s'appuyer sur les ressources clés pour réussir la réintégration.