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Formation - Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail

4,6/5
(25 avis)
  • Blended
  • Perfectionnement
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Prix
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De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables.

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
Pendant le présentiel

1 - Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité…
  • Mécanismes de construction.
  • Symptômes et signes.

2 - Le cadre juridique et les enjeux de prévention

3 - Les facteurs de risques psychosociaux

  • Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
  • Les sources de bien être au travail.

4 - Auditer le risque psychosocial de son entreprise

  • Établir un diagnostic partagé.
  • Identifier les forces et faiblesses.

5 - Les étapes d'une démarche de prévention

  • Les acteurs et le pilotage des RPS.
  • Les 4 niveaux d'actions de la prévention.
  • Bâtir un plan d’actions adapté.

6 - Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS

  • Communiquer sur les progrès.

7 - Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance

Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et après le présentiel, une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Décoder les mécanismes de souffrance au travail.
  • Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
  • Définir un plan d'actions.
  • Se doter d'outils de mesure de la préventions des RPS.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Diagnostiquer les risques de son organisation.
  • Échanges de pratiques au travers d'ateliers de co-développement.
  • Présentation de l'enquête Cegos "Climat social et qualité de vie au travail".

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,6
Note de la formation
60%
36%
4%
0%
0%

L. Jérôme

11/12/2019
5/5

Merci Alice pour cette formation !

Z. Camille

04/11/2019
4/5

Pour des opérationnels, le module Manager est peut-être plus adapté.

D. Nicolas

31/10/2019
4/5

La formation est intéressante. De nombreux échanges entre les participants, ce qui est appréciable. En revanche, le contenu meriterait d'être approfondi sur certains aspects. La partie prévention des RPS est plus dévelopée que la partie bien-être au travail.

Dates et villes

Mise à jour le 02/06/2020

Trier par:

  • Du 18 juin au 19 juin 2020
    PARIS
    1 465,00 € HT
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  • Du 25 juin au 26 juin 2020
    NANTES
    1 465,00 € HT
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  • Du 14 sept. au 15 sept. 2020
    LYON
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

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  • Du 17 sept. au 18 sept. 2020
    NANTES
    1 465,00 € HT
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  • Du 21 sept. au 22 sept. 2020
    PARIS
    1 465,00 € HT
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  • Du 19 oct. au 20 oct. 2020
    PARIS
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  • Du 12 nov. au 13 nov. 2020
    LYON
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  • Du 12 nov. au 13 nov. 2020
    PARIS
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  • Du 19 nov. au 20 nov. 2020
    NANTES
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  • Du 10 déc. au 11 déc. 2020
    PARIS
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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