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Formation - Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail

4,6/5
(29 avis)
  • Présentiel ou en classe à distance
  • Perfectionnement
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
7767

Durée
2 jours (14h)

Prix
1 465,00 € HT

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Référence
7767

Durée
2 jours (14h)

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De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables.

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

Consulter le programme de cette formation en 2021
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
Pendant le présentiel

1 - Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité…
  • Mécanismes de construction.
  • Symptômes et signes.

2 - Le cadre juridique et les enjeux de prévention

3 - Les facteurs de risques psychosociaux

  • Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
  • Les sources de bien être au travail.

4 - Auditer le risque psychosocial de son entreprise

  • Établir un diagnostic partagé.
  • Identifier les forces et faiblesses.

5 - Les étapes d'une démarche de prévention

  • Les acteurs et le pilotage des RPS.
  • Les 4 niveaux d'actions de la prévention.
  • Bâtir un plan d’actions adapté.

6 - Elaborer les outils de mesure de la prévention des RPS

  • Communiquer sur les progrès.

7 - Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance

Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et après le présentiel, une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Décoder les mécanismes de souffrance au travail.
  • Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
  • Définir un plan d'actions.
  • Se doter d'outils de mesure de la préventions des RPS.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Diagnostiquer les risques de son organisation.
  • Échanges de pratiques au travers d'ateliers de co-développement.
  • Présentation de l'enquête Cegos "Climat social et qualité de vie au travail".

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

4,6
Note de la formation
63%
34%
3%
0%
0%

G. Gaellanne

23/09/2020
5/5

formation top. Support organisé de façon redondante

F. Michele

18/09/2020
5/5

Très intéressante et très bien animée

L. Corinne

17/09/2020
5/5

Sujet très intéressant et très bien conduit. Appuyée par de séquences vidéos, des ateliers de travail, cette formation amène à une réflexion profonde et permet de mettre un cadre dans le processus des RPS au sein de l'entreprise.

Dates et villes

Mise à jour le 31/10/2020

Trier par:

  • Du 12 nov. au 13 nov. 2020
    PARIS
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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    ESPACE VICTOIRE
    20, rue de la Victoire
    75009 PARIS
  • Du 23 nov. au 24 nov. 2020
    A DISTANCE
    1 465,00 € HT
    Dernières places
    Session garantie

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  • Du 10 déc. au 11 déc. 2020
    A DISTANCE
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  • Du 25 févr. au 26 févr. 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
    Places disponibles
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  • Du 12 avril au 13 avril 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
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  • Du 15 avril au 16 avril 2021
    NANTES
    1 485,00 € HT
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  • Du 29 avril au 30 avril 2021
    A DISTANCE
    1 485,00 € HT
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  • Du 06 mai au 07 mai 2021
    LYON
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  • Du 20 mai au 21 mai 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
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  • Du 08 juin au 09 juin 2021
    NANTES
    1 485,00 € HT
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  • Du 30 juin au 01 juil. 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
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  • Du 16 sept. au 17 sept. 2021
    A DISTANCE
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  • Du 07 oct. au 08 oct. 2021
    LYON
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  • Du 11 oct. au 12 oct. 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
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  • Du 28 oct. au 29 oct. 2021
    NANTES
    1 485,00 € HT
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  • Du 02 nov. au 03 nov. 2021
    A DISTANCE
    1 485,00 € HT
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  • Du 16 nov. au 17 nov. 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
    Places disponibles
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  • Du 20 déc. au 21 déc. 2021
    LYON
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  • Du 21 déc. au 22 déc. 2021
    PARIS
    1 485,00 € HT
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 95% des sessions garanties.
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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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