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Formation - Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH

Les outils de pilotage de la performance RH

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
2 jours (14 heures)

Prix
1 570,00 €  HT

Référence
3383
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Dans vos locaux ou à distance
Référence
3383

Durée
2 jours (14 heures)

Preço
3 835,00€ HT
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Formation à la demande
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sur-mesure !

Cette formation est conçue autour d'une méthodologie qui vous permet étape par étape, de construire un tableau de bord de pilotage de la fonction RH (Ressources Humaines).
Elle permet d'identifier les indicateurs clés pour suivre la performance et répondre aux exigences de vos clients internes et communiquer sur les plans d'actions.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, chef de projet RH, contrôleur de gestion sociale.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Identifier la finalité du tableau de bord RH

  • Qu'est-ce qu'un bon tableau de bord RH ?
  • Clients de la FRH et leurs attentes.
  • Différence entre tableau de bord et reporting social.

2 - Définir le périmètre du tableau de bord RH

  • Les missions de la fonction RH.
  • Définir la performance et la contribution.
  • Les process de la FRH :
    • recruter et intégrer ;
    • décliner les objectifs et évaluer la performance ;
    • développer les compétences, la motivation, les talents et les potentiels ;
    • rémunérer la performance ;
    • organiser les mobilités ;
    • administrer et payer ;
    • dialoguer socialement.

3 - S'approprier la méthodologie de construction du tableau de bord et choisir les indicateurs

  • Définir et organiser les étapes clés.
  • Identifier les différents types d'indicateurs.
  • Choisir les indicateurs de performance (KPIs) adaptés à son organisation.

4 - Mettre en application: construire le tableau de bord de son périmètre RH

5 - Anticiper les exigences du reporting de durabilité sociale

  • Convergences et nouveautés par rapport au reporting social.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Acquérir une méthodologie et construire son tableau de bord RH.
  • Se doter d'indicateurs clés de mesure de la performance : processus, climat social, RSE.
  • Faire vivre ses outils dans le temps.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Concevoir son tableau de bord RH.
  • Des fiches outils sur les processus RH.
  • Une liste d'indicateurs de performance.
  • Des modèles de tableau de bord.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Sessions

Mise à jour le 17/06/2024
  • 1 570,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie *
    Choisir une session
    ESPACE CLERY -
    17 rue de Cléry
    75002 PARIS
  • 1 570,00 € HT
    Places disponibles
    Choisir une session
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 570,00 € HT
    Places disponibles
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    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 1 570,00 € HT
    Places disponibles
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    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 1 570,00 € HT
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  • 1 570,00 € HT
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* En savoir plus sur session garantie

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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