Formation \ référence 8379

Formation - Conduire les entretiens professionnels dans le secteur privé

Structurer ses entretiens et adopter la bonne posture

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Référence : 8379
Durée : 1 jour ( 7h) + activité à distance

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La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, a introduit de nouvelles obligations légales concernant l’entretien professionnel.

Cette formation blended à l’entretien professionnel reviendra sur les points clés de cette nouvelle loi (quels sont les enjeux, quel est le rôle des différents acteurs, quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations, quels plans d’actions mettre en place ?).

Mais au-delà des obligations légales, cet entretien est une vraie opportunité pour renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe. Cette formation vous donnera une structure, des techniques et des outils pour mener efficacement ces entretiens et instaurer un dialogue de qualité avec vos collaborateurs, permettant de faire de cet entretien un vrai outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Manager devant mener des entretiens professionnels.
  • Cadre RH ayant à conduire des entretiens professionnels ou à accompagner l’encadrement.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

1/ Activité à distance

  • Pour acquérir une formation théorique avant une formation en salle : un @expert "Comprendre les entretiens professionnels".
  • Identifier les obligations légales.
  • Clarifier les enjeux et les conditions de réussite.

2/ Structurer ses entretiens professionnels

  • Se préparer à l’entretien (quelles sont les informations clés à réunir ?).
  • La méthode ABCDE pour situer les étapes et le contenu de l’entretien.
  • Se doter d’un support d’entretien.

3/ S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels

  • S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien (quelles questions poser à chaque étape ?).
  • Se doter d'outils simples et efficaces pour repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur (fusée des compétences, etc.).
  • Clarifier le projet professionnel du collaborateur.
  • Adopter la bonne posture (écoute, questionnement et reformulation).

4/ Construire des plans d’actions pertinents

  • Identifier des actions de développement pertinentes au regard du projet professionnel.
  • Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (Plan de Formation, période de professionnalisation, CPF, VAE, Congé individuel de formation…) et savoir orienter vers le bon dispositif.
  • Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel suite à la loi du 5 mars 2014.
  • Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs.
  • Préparer et structurer ses entretiens professionnels.
  • Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
  • Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.
Points forts

Les points forts de la formation

  • E-learning amont : identifier les obligations légales et situer les enjeux pour concentrer le présentiel autour de la conduite de l’entretien.
  • Mise en pratique : la pédagogie active en présentiel intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques.
  • Support/guide d'entretien remis pour la transposition de retour au travail.
  • Autodiagnostics pour identifier ses points forts et axes d'amélioration.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

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En savoir plus sur les OPCO.

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