Formation - Conduire les entretiens RH difficiles

• Un questionnaire de positionnement avant la formation.

1 - Identifier les situations sensibles pouvant générer des entretiens RH difficiles

• Situer les entretiens difficiles :
  • mutation subie, changements organisationnels ;
  • frustration ou colère suite à un refus de promotion ;
  • situation personnelle difficile…
• Rôle RH et rôle du management.
• Ce qui est difficile pour les deux interlocuteurs.

2 - Cerner les enjeux individuels et collectifs liés à ces situations

• Pour le RH, le collaborateur, le manager.
• Pour l’équipe et l’entreprise.

3 - Appréhender la composante émotionnelle pour les deux interlocuteurs

• Reconnaître les émotions chez soi et chez les autres.
• Comprendre les mécanismes à l’œuvre et y faire face.
• Minimiser les impacts négatifs.
• Repérer le stress et y faire face.

4 - Comprendre les réactions face au changement et adopter des comportements adaptés

• Le mécanisme du changement et les réactions qu'il engendre.
• Accompagner efficacement le changement.

5 - Améliorer sa technique d’entretien

• S’approprier une trame d’entretien spécifique aux situations sensibles.
• Pratiquer l'écoute active : questionnement, reformulation, gestion des silences.
• S'entraîner à mener des entretiens au travers de mises en situation pratiques.

• Deux modules e-learning "L’impact des émotions en situation professionnelle. Part. A" ; "L’impact des émotions en situation professionnelle. Part. B".