PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE

Durée

3 jours (21 heures)

activité à distance

Prix 2025

2 090,00 € HT

Référence

1449

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Cette formation Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) permet aux Responsables RH de bâtir et de faire vivre la démarche compétences au sein de leurs organisations. Elle fournit une méthodologie complète pour engager une approche dynamique du capital humain de son organisation : définir une stratégie, un plan d'actions avec les leviers pour agir, impliquer les managers…

En effet, il est absolument nécessaire d'entrer dans une démarche GEPP pour anticiper l'évolution des métiers, sécuriser les savoir-faire clés et développer les talents.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

DRH et RRH, chefs de projet GEPP, experts RH du secteur privé ou public.

Prérequis

Aucun.

Programme

Le programme de la formation

Avant

Un questionnaire de positionnement avant la formation.

Pendant - En groupe

1 - Positionner la GEPP et ses enjeux dans la politique RH

GEPP et RSE : vision long terme et responsable des ressources et du capital humain.
Cadre juridique et impacts.
Marché de l'emploi local et territorial (GTEC).

2 - S'approprier le vocabulaire et les outils de la GEPP

Postes, emplois types, métiers, notion de compétence…
Réaliser la cartographie métiers et le référentiel de compétences.

3 - Initier une démarche GEPP et anticiper les évolutions

Les 5 étapes d’une GEPP.
Anticiper évolutions et impacts sur les emplois / compétences.
Emplois sensibles et stratégiques.
Cibler, prioriser la démarche.

4 - Mesurer les écarts de compétences

S'appuyer sur les outils quantitatifs (pyramide des âges, projections d'effectifs…) et qualitatifs (évaluation de la performance et des compétences).
En tirer des analyses pour le futur.

5 - Réduire les écarts

Définir les plans d'action, chiffrer les scénarii.
Argumenter ses choix.

6 - Faire vivre sa démarche GEPP

Facteurs clés de succès.
Impliquer les acteurs clés.

Après - Mise en œuvre en situation de travail

Un programme de renforcement, un @expert : "Accélérer la mise en œuvre de la GPEC" et une vidéo : "RSE : l’axe social". Des fiches outils méthodologiques.

Objectifs

Les objectifs de la formation

Connaître les obligations légales.
Acquérir une méthodologie de projet GEPP.
Cartographier les métiers et les compétences.
Définir des scenarii d'ajustement.
Mettre en place des plans d'actions RH adaptés.

Evaluation

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

Points forts

Les points forts de la formation

Un programme de renforcement pour faciliter la mise en œuvre de son plan d'action.
Après le présentiel, une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Reviews

Les avis de nos clients sur la formation

4,7

69%

31%

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Sessions

Mise à jour le 11/12/2024

2 090,00 € HT
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
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Habilitation consultants
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Formation - GEPP : faire vivre la démarche compétences de votre organisation

Forfait Intra

Le forfait Intra comprend :

cette formation dans vos locaux pour un groupe de 12 personnes maximum,
l’ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée,
l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés

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De la stratégie au plan d’actions GEPP