Formation - Gérer et accompagner la mobilité internationale et l'expatriation

1 - La mobilité internationale : de quoi parle-t-on ?

• Identifier les différents types de mobilité internationale.
• Situer les étapes de la mobilité.
• Repérer les spécificités de la mobilité internationale.

2 - Connaître les points clés en droit du travail international

• L'immigration : les questions à se poser.
• Distinguer expatriation, détachement et contrat local.
• Anticiper les risques juridiques.
• Les schémas contractuels et les clauses du contrat.

3 - Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale

• Les trois notions de base :
  • résidence fiscale ;
  • conventions fiscales ;
  • source du revenu.
• Fiscalité des courts séjours.
• Identifier les leviers de l'optimisation fiscale.

4 - Assurer la protection sociale des personnes expatriées ou détachées

• Comprendre la différence entre expatriation et détachement.
• Les accords internationaux.
• Les outils pour optimiser la protection sociale.

5 - Déterminer la rémunération et le coût d'un expatrié

• Calculer la rémunération.
• Négocier le passage du salaire au package global.
• Calcul du coût global d'un expatrié.

6 - Prendre en compte la dimension humaine des changements

• Anticiper les risques et les changements. Prévoir les solutions.
• Accompagner les expatriés et leurs familles.

7 - Mesurer la performance du service mobilité internationale

• Se doter d'indicateurs pertinents.