Formation - Recrutement digital : les clés pour réussir

• Un questionnaire de positionnement avant la formation sur ses pratiques digitales en recrutement.

1 - Intégrer la législation encadrant le recrutement digital

• Facteurs de discrimination.
• RGPD - CNIL.

2 - Attirer les candidats grâce à sa marque employeur et son identité numérique

• Enjeux d'une marque employeur :
  • composantes (valeurs, projet, RSE) ;
  • leviers d'attractivité par rapport aux attentes des candidats ;
  • promesse marketing RH.
• Travailler son identité numérique :
  
  • construire et entretenir sa E-réputation ;
    
  • choisir les médias sociaux pertinents ;
    
  • E-réputation et impact sur les recrutements.

3 - Sourcer et recruter avec le digital

• Faire une annonce vidéo.
• Le sourcing sur les réseaux sociaux (stratégie multicanal) :
  
  • les sites emploi classiques ;
  • les réseaux grand public (Facebook, X (ex Twitter), YouTube) ;
  • cas spécifique de LinkedIn ;
  • top 10 des outils digitaux pour recruter ;
  • sélection par gamification ;
  • bonnes pratiques pour sourcer des candidats sur des métiers en tension.

• Les recherches booléennes et utilisation de Google.
• L'intelligence artificielle en recrutement : ATS, chatbots, matching affinitaire, recrutement programmatique.

4 - Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web

• Définir le profil cible du candidat.
  • Rédiger le bon intitulé de poste.
  • Besoins et attentes du candidat.
  • Recruter pour demain.
• Choisir les canaux adaptés au profil recherché.
  • Concevoir une annonce attractive sur les réseaux sociaux.
  • Approche "candidat centric" (expérience candidat, personae, proposition de valeur).
• Mesurer l'efficacité des recrutements digitaux.
  • Définir et piloter les indicateurs de performance (KPI).

• Une vidéo "Bonnes pratiques du recrutement digital" et un programme de renforcement "Un défi par semaine pendant 7 semaines".